Отзыв об ООО «АПХ “Мираторг”»

Отзыв о работодателе «АПХ “Мираторг” Нижний Новгород»

Отрицательные стороны

Наплевательское отношение к покупателям. Отвратительная манера разговора с заказчиком товаров (Юр. лицо – Ресторан), складывается ощущение, что ты у него милыстыню просишь, а не заказываешь за деньги продукты. Доставка задерживается на несколько дней. Работа ведущего менеджера вызывает один негатив, что наталкивает на мысль о том, что вышестоящее руководство такие же негодные для этой работы люди. Давно бы отказались от работы с ними, останавливает лишь то, что мираторг монополист. Этот отзыв ни к чему не призывает, но возможно потенциальные работники мираторга подумают, прежде чем пойти в это царство отвратительных людей.

Положительные стороны

Неплохое качество продукции.

г. Нижний Новгород

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Халява итак! Все супер!
Положительные стороны :
Негоните, работала с20016 года еслиб непереехала вдругой город неушлабы отсюда))Работай всвое удовольствие, время напланшете пререводи как хочешь, язадва часа проходила всю тереторию изанималась подработками халява полная, главное фоткать постандартам ивсе, можно невыкладывать ничего))Просто под фото выложили ивсе)) .

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Белгород, Брянск, Волгоград, Екатеринбург, Калининград, Калуга, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Пенза, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти, Тула, Челябинск, Владимир

Отрицательные стороны :
Магазин 203 Победа.Куда руководители только смотрят когда берут на должность директора не пойми кого,Шпак В.В вообще не может общаться с коллегами,постоянно орет один мат,не льзя не чего спросить.Заставляет нас продавать просроки.Зп закрывает вообще не понятно как.

Отрицательные стороны :
Сотрудники мироторга, прежде чем подавать объявления пусть сначала отремонтируют всю технику.
Положительные стороны :
Пытался устроиться трактористов пришёл, амне говорит руководитель что унас вся техника поломал надо ждать пока сделают вот теперь подумайте стоитли вобще туда идти. .

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Белгород, Брянск, Волгоград, Екатеринбург, Калининград, Калуга, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Пенза, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти, Тула, Челябинск, Владимир

Отрицательные стороны :
Просто хамство и наглость. Отправил своё резюме в компании, они даже не ответили. Позорники.

Отрицательные стороны :
Откуда Вы берётесь, новые водилы в Питерский филиал? Вы себя считаете больше негодными ни в одно транспортное предприятие? Хоть пораспрашивайте до оформления у других на базе: Вас сажают на убитые Портеры (которые 2 года назад списать собирались), у которых суппорта через несколько рейсов точно рассыпятся. Вы камикадзе? С них болты по дороге сыпятся и с ремонтами тебе братишка будет в ремзону не попасть: делай сам и из своих.

Отрицательные стороны :
Какой стала работа водителем в Питерском филиале Мираторг (Фрио Логистик): ты работаешь месяц, а потом 7 числа получаешь на 20.000 меньше, чем выходило по сменам и точкам. Начинаешь разбираться и выясняешь, что “а это с тебя вычли за март” за ошибки в документах. Т.е. получается, что у тебя расхождений по довозу товара на 20.000 и всё с твоего кармана. Кто возил продукты питания, тот поймёт почему так. А от зарплаты остается пшик. Я ушел от этих .

Отрицательные стороны :
Маленькие расценки на полевые работы с с каждым разом их всё урезают и урезают

Отрицательные стороны :
Вы идеальный кандидат если у вас нет семьи ( и не предвидится с такой работой) и обладатель кредита, а лучше ипотеки..то есть раб. Компания изначально обманывает сотрудников при приеме на работу когда пишет, что максимально возможный уровень зп..это с премиями, которые будут резаться всегда! у нас экономия затрат постоянно и на всем, то есть на сотрудниках. Отношение хуже чем к коровам, их хоть кормят и холят до того как убить, а сотрудников уже как мясо воспринимают..то есть прокручивают как фарш, выжимают все, а потом выкидывают.. На работу нельзя опаздывать (работа с 8

Отрицательные стороны :
Сотрудники HR просто создают видимость своей работы, и соответсвенно затрачивают время соискателей. Вакансии менеджер по продажам, и подобные лучше не стоит рассматривать , так как с улицы человека на эти позиции априори не возьмут. 2 бессмысленных дня стажировки , и по итогу 2 дня задаю вполне понятный вопрос:а что дальше ? И получаю ответ по стажировке нареканий нет, но нужно согласовать, хотя по мимике и жестам было понятно что человек врет. Так сложно говорить правду? Не подходите, всего доброго сразу на месте гораздо лучше лживых обещаний, особенно если врать

Отрицательные стороны :
В анкете требуют указывать всех родственников,при отказе говорят,что тогда не могут рассмотреть соискателя. Всеми путями пытаются выудить данные родственников. Шарага.

Отрицательные стороны :
Машины помойки. Фирма работающая на фирму , колонный свинья, не мог понять мою трудовую, не образованный не смог понять слова освобождён и расторгнут.

Отрицательные стороны :
После заполнения анкеты вам,если вы не подходите не перезвонят,звонишь сам,говорят,что для вас вакансий нет никаких,причину не объясняют,предлагают водителем на категорию Е,хотя в анкете писал,что В,С,такое чувство,что не смотрят ее,отказывают по непонятным причинам,хотя работают там родственники и все им нравится,устроится после 45 видимо и без особого опыта работы практически не реально.

Отрицательные стороны :
Братишка, не вздумай водителем “С” или “В”! Для начала тебе посадят на убитый (страшный как ядерная война) Porter на два месяца. Потом начнут перепадать рейсы на машинах народа, но они в таком же убитом состоянии: резина лысая до корда, рулевое в хлам, летом большинство кипят, коробки ловят клина. В Питере парк обновлять НЕ БУДУТ еще год. Если нет рейса на тебя, то морозь жопу (или дохни летом от солнца) НА УЛИЦЕ на базе за 700 руб. от 7 утра и до 13.00 (или тащи логистам коньяк). Зарплата: 20.000 оклад, остальное досчитывают

Отрицательные стороны :
Кадровик, полный неадекват! Высокомерная, разговаривать с людьми не умеет!

Отрицательные стороны :
Руководство компании пребывает в абсолютной уверенности , что уже готовых сотрудников с нужным уровнем квалификации без труда и в нужном количестве можно получить в своё распоряжение, воспользовавшись любым кадровым агентством. Однако вновь прибывшие специалисты сталкиваясь со спецификой работы долго не задерживаются, это в свою очередь – регулярная, большая текучка кадров. Плохая адаптация или, её отсутствие, вникаешь во все сам. Не отстроенные коммуникации со смежными отделами. Тяжелый психологический климат, сложившийся в компании, руководство не слышит своих сотрудников, руководство не способно оптимизировать нагрузку. Убежденность руководства, что чем талантливее сотрудник, тем больше его можно нагрузить

Отрицательные стороны :
HR необразованная туповатая хамка, которая не понимает то, что ей говорят, делает язвительные замечания по вопросам, которые ее не касаются.

Отрицательные стороны :
Была на собеседовании на должность менеджер по КДП. Общалась со мной Евгения – руководитель отдела персонала. Впечатления о себе и в целом о компании оставила только отрицательные. На собеседовании вела себя бестактно. Постоянно зевала, пила воду из бутылки, грызла ногти. Очень неопрятный внешний вид. В кадровых вопросах некомпетентна. Задавая вопросы, исправляла мои ответы на неверные! Организация оплачивает с нарушением больничные листы уволенным сотрудникам, она меня уверяла, что это правильно. А поднять закон и почитать – не для нее. Я думаю, что после моих

Отрицательные стороны :
Хочу рассказать в своём устройстве на вакансию оператор в компанию Мираторг. Значит пришла в на приглашенные интервью. Заполнили анкету. Прошла собеседование с руководителем и начальником транспортного отдела. Далее сказали ждать звонка. На следующий день позвонили из отдела кадров пригласили на показательный рабочий ДЕНЬ. Я пришла руководитель сопроводила в кабинет, очень милая сотрудница в течении дня всю работу показала рассказала,сказала что переводиться и якобы я иду на её место. Далее руководитель сказала спасибо идите в отдел кадров. Спускаюсь туда девушка говорит приходите с трудовой книжкой. Значит забрала я трудовую книжку

Отрицательные стороны :
Мне дважды звонили и уговаривали пообщаться по вакансии (искала работу менеджером по подбору персонала). Собеседование довольно вялое, звонящий сотрудник не на все вопросы может ответить. После этого собеседование с руководителем по скайпу, в конце которого она говорит «с вами сегодня свяжутся и дадут обратную связь». Итог, никто не перезвонил, менеджер звонки сбрасывает, руководитель не отвечает – вот это, я понимаю, отношение к кандидатам! Если вы так относитесь на этапе собеседования, то что потом ожидает сотрудников?

Отрицательные стороны :
В этой компании вы будете настоящим рабом. Вы будете получать серую зарплату в конверте и есть китайскую лапшу на обед. Ваши творческие способности здесь никому не нужны. За ошибки вас будут наказывать кожаной плёткой.

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

«АПХ Мираторг» – отзывы сотрудников и клиентов

Рейтинг: 1.6 из 5

• Другие названия:

Россия, Домодедово, микрорайон Центральный, территория “Трио-Инвест”-Ям”, стр. 3

+7(495)651-92-52 8(800)100-80-87 +7(495)775-06-50 +7(495)644-17-01

Что такое АПХ Мираторг?

Агропромышленный Холдинг «Мираторг» Крупнейший инвестор в АПК России Освоенные инвестиции: более 25 млрд. рублей Активный участник национального проекта Развитие АПК и Государственной программы развития сельского хозяйства на 2008-2012 годы Основные направления бизнеса АПХ «Мираторг»: растениеводство ; производство комбикормов ; животноводство ; первичная мясопереработка ; глубокая мясопереработка ; низкотемпературная транспортная и складская логистика ; дистрибуция продуктов питания . АПХ Мираторг является одним из крупнейших производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Стратегической целью АПХ Мираторг является организация бесперебойного снабжения российских граждан высококачественными продуктами питания. Основанный в 1995 году, Мираторг за прошедшие 13 лет с нуля создал современный высокоэффективный вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг с ведущими позициями в сфере производства, логистики и реализации сельскохозяйственной продукции. В структуру АПХ Мираторг входят: 2 зерновые компании Комбикормовый завод Элеватор 10 автоматизированных свинокомплексов Предприятие по убою и первичной переработке мяса Завод по производству полуфабрикатов Транспортная компания 3 современных низкотемпературных автоматизированных склада Дистрибьюторские компании Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ Мираторг возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ Мираторг осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства. Благодаря активному использования лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты. По эффективности предприятия АПХ Мираторг не уступают европейским: основные производственные показатели находятся на уровне ведущих мировых производителей и значительно превышают среднероссийские. АПХ Мираторг входит в список 295 системообразующих предприятий России, имеющих важнейшее значение для экономики страны. Сегодня в АПХ Мираторг работает более 4 500 человек, в 2009 году планируется увеличение количества персонала до 6 000 человек. Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. В рамках холдинга применяются разнообразные мотивационные программы, на предприятиях организованы учебные центры, которые проводят оценку персонала, разрабатывают различные программы обучения, включающие в себя как теоретические лекции и семинары, так и практические занятия. Для менеджмента и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях. Все предприятия АПХ «Мираторг» соответствуют международным экологическим стандартам. Компания заботится об охране окружающей среды, принимает активное участие в социальной жизни тех регионов, где представлены предприятия холдинга, и придерживается принципов этичного ведения бизнеса

Отзывы сотрудников о работодателе

Граждане,не идите работать на стажировку,дорогу не оплачивают, работу не оплачивают, все равно вы им не подойдете,берут только своих по знакомству или родню,а нас берут если совсем тяжко,бесплатные рабы,разбираться с ними бесполезно,пыталась, они как псы трусливые ))отписку дадут и все

МАТ , ХАМСТВО РУКОВОДИТЕЛЕЙ К РАБОТНИКАМ, К ЖЕНЩИНАМ. НЕ какого соц.-пакета, зарплат . Доставка работников к месту работы и до Дома отвратительное.

отвратительное отношение к сотрудникам!лишение премий без причины,устраивался обвальщиком через 3 месяца перевели на желовку с более меньшей зарплатой,если не нравится увольняйся,курить можно только в обед(за 12 часов)бывает заканчиваем работу в 17.00,домой не отпускают в плоть до увольнения,все время до 20.00 стоишь в коридоре не присесть не покурить.

ВСЕХ сотрудников (рабочих) начальство считает быдлом. на выращивании в ББ (Брянский Бройлер) все до единого руководителя БЦ пресмыкающие перед вышестоящим руководством (хотя за спинами сами плачут). Гл технолог Дмитрий Александрович малолетное . овно. Считает себя царем и Богом. Увольняет людей без основания причин, достаточно не согласится с обиженым дитем, и все — вы уволены. Причем с голым окладом (основной заработок -премия- уволеным не положен).

Работают одни скоты!! Вас там за людей считать не будут, особенно в Домодедово!! На стажировке унижают, позорят перед всем персоналом и поставщиками. Там вас не учат! Там просто на вас орут как бешеные и не дают сосредоточиться на работе, т.к вас криком просто выбивают из колеи!! А после этого называют вас тупым и безграмотным.

Сотрудников не считают за людей,штрафы обсурдные , каждый раз приходя на работу начальство придумывает все новые и новые ограничения.Абсурд. Зарплаиа маленькая,а объём работы в разы больше.

Очень большое своячничество.Просто ужас.Каких результатов следует ждать от команды где все свои?Они будут прикрывать друг другу пятую точку и создавать видимость бурной работы.Общался с инженерами, ребята ужас .Вы учились? Нужно брать талантливых, молодых и желающих работать.А те кто длину окружности не может получить зная радиус.Позорники.

Льгот для сотрудников нет практически никаких: это относится к питанию, приобретению продукции компании по льготной цене и к полису ДМС. Люди морально измотаны. Все официальные праздники рабочие. Замечательно разработанная система штрафов для сотрудников. Система мотивации перечеркивается работой по остаточному принципу для розницы. Руководители среднего звена из прошлого века.

Мираторг

Агропромышленный Холдинг «Мираторг», основанный в 1995 году, сегодня является одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке.

Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ «Мираторг» возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ «Мираторг» осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства.

Благодаря активному использованию лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала, холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты.

Руководство компании пребывает в абсолютной уверенности , что уже готовых сотрудников с нужным уровнем квалификации без труда и в нужном количестве можно получить в своё распоряжение, воспользовавшись любым кадровым агентством. Однако вновь прибывшие специалисты сталкиваясь со спецификой работы долго не задерживаются, это в свою очередь – регулярная, большая текучка кадров.

Плохая адаптация или, её отсутствие, вникаешь во все сам. Не отстроенные коммуникации со смежными отделами.

Тяжелый психологический климат, сложившийся в компании, руководство не слышит своих сотрудников, руководство не способно оптимизировать нагрузку.

Убежденность руководства, что чем талантливее сотрудник, тем больше его можно нагрузить по умолчанию и без повышения оклада, желание выжать из подчиненного весь ресурс до последней капли.

Нарушение договоренностей – стабильно, регулярно, ситуация не меняется годами. И это несмотря на то что обязанности перед клиентом чаще всего подкреплены документально. Быстрая потеря репутации в глазах клиента.

Слабая материально-техническая база, отсутствие канцелярии, оборудованного рабочего места.

Отсутствует командная работа

Требования и стандарты меняются бессистемно, работать невыносимо.Неумение руководства расставлять приоритеты.

Постоянный стресс у сотрудников, связанный с невозможностью качественно выполнять свои обязанности и необходимостью постоянно работать в условиях форс-мажора.

Имеет место дискриминация по национальному признаку.

Бюрократия!Требуют писать письма по любому незначительному поводу, часто это длится неделями, месяцами, но вопросы не решается.

Самый привычный и удобный способ мотивации – это негативный. Угрозы увольнением, лишения бонусов, грубость.

Пытаясь заинтересовать нужных кандидатов, руководитель приукрашает реальность и возможные перспективы, рассказывая об особенностях работы в компании.

«АПХ Мираторг» – отзывы сотрудников и клиентов

Рейтинг: 1.6 из 5

• Другие названия:

Россия, Домодедово, микрорайон Центральный, территория “Трио-Инвест”-Ям”, стр. 3

+7(495)651-92-52 8(800)100-80-87 +7(495)775-06-50 +7(495)644-17-01

Что такое АПХ Мираторг?

Агропромышленный Холдинг «Мираторг» Крупнейший инвестор в АПК России Освоенные инвестиции: более 25 млрд. рублей Активный участник национального проекта Развитие АПК и Государственной программы развития сельского хозяйства на 2008-2012 годы Основные направления бизнеса АПХ «Мираторг»: растениеводство ; производство комбикормов ; животноводство ; первичная мясопереработка ; глубокая мясопереработка ; низкотемпературная транспортная и складская логистика ; дистрибуция продуктов питания . АПХ Мираторг является одним из крупнейших производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Стратегической целью АПХ Мираторг является организация бесперебойного снабжения российских граждан высококачественными продуктами питания. Основанный в 1995 году, Мираторг за прошедшие 13 лет с нуля создал современный высокоэффективный вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг с ведущими позициями в сфере производства, логистики и реализации сельскохозяйственной продукции. В структуру АПХ Мираторг входят: 2 зерновые компании Комбикормовый завод Элеватор 10 автоматизированных свинокомплексов Предприятие по убою и первичной переработке мяса Завод по производству полуфабрикатов Транспортная компания 3 современных низкотемпературных автоматизированных склада Дистрибьюторские компании Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ Мираторг возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ Мираторг осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства. Благодаря активному использования лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты. По эффективности предприятия АПХ Мираторг не уступают европейским: основные производственные показатели находятся на уровне ведущих мировых производителей и значительно превышают среднероссийские. АПХ Мираторг входит в список 295 системообразующих предприятий России, имеющих важнейшее значение для экономики страны. Сегодня в АПХ Мираторг работает более 4 500 человек, в 2009 году планируется увеличение количества персонала до 6 000 человек. Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. В рамках холдинга применяются разнообразные мотивационные программы, на предприятиях организованы учебные центры, которые проводят оценку персонала, разрабатывают различные программы обучения, включающие в себя как теоретические лекции и семинары, так и практические занятия. Для менеджмента и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях. Все предприятия АПХ «Мираторг» соответствуют международным экологическим стандартам. Компания заботится об охране окружающей среды, принимает активное участие в социальной жизни тех регионов, где представлены предприятия холдинга, и придерживается принципов этичного ведения бизнеса

Отзывы сотрудников о работодателе

Граждане,не идите работать на стажировку,дорогу не оплачивают, работу не оплачивают, все равно вы им не подойдете,берут только своих по знакомству или родню,а нас берут если совсем тяжко,бесплатные рабы,разбираться с ними бесполезно,пыталась, они как псы трусливые ))отписку дадут и все

МАТ , ХАМСТВО РУКОВОДИТЕЛЕЙ К РАБОТНИКАМ, К ЖЕНЩИНАМ. НЕ какого соц.-пакета, зарплат . Доставка работников к месту работы и до Дома отвратительное.

отвратительное отношение к сотрудникам!лишение премий без причины,устраивался обвальщиком через 3 месяца перевели на желовку с более меньшей зарплатой,если не нравится увольняйся,курить можно только в обед(за 12 часов)бывает заканчиваем работу в 17.00,домой не отпускают в плоть до увольнения,все время до 20.00 стоишь в коридоре не присесть не покурить.

ВСЕХ сотрудников (рабочих) начальство считает быдлом. на выращивании в ББ (Брянский Бройлер) все до единого руководителя БЦ пресмыкающие перед вышестоящим руководством (хотя за спинами сами плачут). Гл технолог Дмитрий Александрович малолетное . овно. Считает себя царем и Богом. Увольняет людей без основания причин, достаточно не согласится с обиженым дитем, и все — вы уволены. Причем с голым окладом (основной заработок -премия- уволеным не положен).

Работают одни скоты!! Вас там за людей считать не будут, особенно в Домодедово!! На стажировке унижают, позорят перед всем персоналом и поставщиками. Там вас не учат! Там просто на вас орут как бешеные и не дают сосредоточиться на работе, т.к вас криком просто выбивают из колеи!! А после этого называют вас тупым и безграмотным.

Сотрудников не считают за людей,штрафы обсурдные , каждый раз приходя на работу начальство придумывает все новые и новые ограничения.Абсурд. Зарплаиа маленькая,а объём работы в разы больше.

Очень большое своячничество.Просто ужас.Каких результатов следует ждать от команды где все свои?Они будут прикрывать друг другу пятую точку и создавать видимость бурной работы.Общался с инженерами, ребята ужас .Вы учились? Нужно брать талантливых, молодых и желающих работать.А те кто длину окружности не может получить зная радиус.Позорники.

Льгот для сотрудников нет практически никаких: это относится к питанию, приобретению продукции компании по льготной цене и к полису ДМС. Люди морально измотаны. Все официальные праздники рабочие. Замечательно разработанная система штрафов для сотрудников. Система мотивации перечеркивается работой по остаточному принципу для розницы. Руководители среднего звена из прошлого века.

Мираторг

Отзывы сотрудников о работе в Мираторг

Бывший сотрудник 5.12.2019

Устраивался комплектовщиком, оставлю отзыв о работе. Зарплата 1100р смена плюс 2.3р за 1 единицу собранного товара. Вроде бы ничего, можно заработать, но. Мулинетов (электророхли) не хватает или сломанные, сканеры не работают, зависают, стрейча периодически нет, товар в ячейки вовремя не пополняют (а работа сдельная), на подработки комплектовщиком выходят из других смен и других должностей, из за чего работать заканчиваешь в 2-4 часа и соответственно недополучаешь з/п, заказы новичкам дают естественно самые плохие.

График с 18 до 6, автобус привозит в 17 и забирает в 6.10 (а ты закончил в 3 утра). Питание. В одноразовых запаянных тарелочках (салат, первое, второе и хлеб). Разогреваешь в микроволновке. Если ты любишь суп, то да. Второго и салата практически всегда нет, не знаю почему, а суп хоть в три горла жри.

Офисный планктон 27.7.2018

На деле- график 5/2 с 08.00 до 20.00-21.00 (задерживаются все), объем работ на одного человека равен объему на троих.

Никто не справляется за 8-часовой рабочий день, но это норма. Переработки не оплачиваются, ведь у вас оклад и задержки ваша личная инициатива 🙂

Все офисные сотрудники выходят на работу 3 января обязательно, иначе пишите объяснительную.

Праздников тоже нет. Болеть нельзя. Личную жизнь – нельзя. Только работа. Делайте выводы, господа офисные сотрудники.

Задов (Москва, работник в зале) 26.7.2018

Работал в Мироторге в Москве на вакансии от агентства (“Мастер-Стафф Групп — Кадровое агентство”. Большой Дровяной переулок, 6.

Через несколько дней на работе подозвал меня какой-то черножопый с рюкзаком, лет 25-ти, (Шуваев В.) говорит он служба СБ Мироторга; обругал, обматерил меня ни за что; потом оказалось этот наглый чурка – следак по основной работе, подставляет людей под “дела” и вешает им «сроки».

Вызвал он главного, кто меня нанимал и допускал к работе: Владимир Вячеславович, по фамилии кажеться -неверов, (это старый вертухай из ООО “Барс”, ходит, всё время оглядываеться, очкует.)

Сам меня допустил к работе, думал прокатит, т. к. народ бежит, теперь вдвоём с чуркой стали на меня вешать касяки, противно смотреть как пархатый вертухай всё время подлизывает немытую жопу этому чурке из СБ, похоже это его последняя работа, цепляется шваль. он же держит это агентство по найму ” Мастер-Стафф Групп ” на -Большой Дровяной переулок, 6-. там сидят все его ссученые тетки, тоже в большинстве без знания Москвы, только по навигатору, тётки постоянно отзваниваться ему и вешают лапшу соискателям и зазывают народ с регионов ехать к ним работать за высокую зарплату, с жильём и питанием на рабочем месте в магазинах Мироторга.

По факту вертухай по завершении работы человека кидает его на зарплату, дает минимум на банк. карту, объясняя количеством рабочих дней по журналу, отбирает у многих в агентстве через своих лающих на людей, шалав документы под предлогом залога, а возвращает после уплаты им самим придуманных штрафов. так эта вертухайская шобла делит невыплаченное по обещаниям объявлений, бабло, наживается на доверчивых работягах. постоянно у пархатого вертухая на рабочих местах за копейки работают только пару дебилов, уволенных из чопов, с выбитыми всеми зубами, и психопатическими приступами, их всегда можно встретить на входе в магазины “Мироторга” это что я видел сам.

И это предприятие – “Мироторг” они выставляют как образец торговли с высоким ценовым сегментом, ну в общем зайдите и сами понюхайте, чем там пахнет, и “просрочкой” и всем остальным, кстати у них скоро будут ещё и кафе такой же высокой культуры.

Валентина 4.5.2018

Добрый день. Работала в компании два года. Развивающая молодая компания, очень много разных проектов и идей. Очень интересно работать если бы не одно, но… Некомпетентный руководитель. Пришел новый РУ Ткачева Вера Петровна, которая приехала с Липецкой обл. одним словом ДЕРЕВНЯ из грязи да в князи. Которая как руководитель находится не на своем рабочем месте, так-как не умеет работать с персоналом.

Уважаемое вышестоящее руководство неужели Вы не видите какой беспредел творит данная дама, это позор компании, сколько УМ она уже уволила. Хамское поведение, несоблюдение профессиональной этики (хотя понятно, что в деревне этому не обучают). Данная дама в паре с сотрудником СБ Шуваевым Вадимом устраивает гонение, угрозы и травлю сотрудников. А Михаил Струев просто закрывает на это глаза и отзванивается Ткачевой что звонил такой-то сотрудник, а я не брал трубку. Очень обидно что руководитель региона идет на поводу у эмоционально нездорового сотрудника. Хочется, чтоб вышестоящее руководство обратило внимание на данную особу. Вы не хотите посчитать сколько УМ уволено с дня принятия сектора РУ Ткачевой? После посещения N -магазина операционный директор дал рекомендации по заказу и выкладке товара на что РУ Ткачева орала на весь зал так что слышал весь персонал, который в это время находился в ТЗ что Асланов для нее никто…

О корпоративной этике и культуре РУ Ткачева по-видимому не знает.

Ее рабочий день в магазине:

Сидит весь день на телефоне и обливает грязью всех УМ кроме того в каком магазине она находиться.

Далее обсуждаем маникюр, солярий, звонок другу СБ Шуваеву как загнобить и выжить такого-то сотрудника.

ОБЯЗАТЕЛЬНО в ватсап необходимо на ежедневной основе заменить фото))) Это необходимо ежедневно, фото в разных ракурсах (какая же я Красавица))))))))))), все телефонные разговоры ведутся в кабинетах магазинов где свидетелями являются сотрудники ниже по карьерной лестнице.

Далее необходимо пожрать, крошки летят по всему столу и одежде, а чавканье на весь кабинет)))))))).

Далее можно поработать: куча сообщений по магазинам за 1 мин. Плюс звоночков штук 10. Главное никому не дать сказать хоть слово, звоним-орем-бросаем трубку.

Далее на весь кабинет высказывание какие все козлы и тупые.

Поехали в другой магазин))).

И это руководитель. Который пишет сообщение по сектору что всё и все должны ДОНОСИТЬ МНЕ.

Обратите внимание что на своем секторе уволила всех УМ женщин. По-видимому, с женщинами данная дама работать не может у нее комплекс неполноценности. Осталась одна на Адмирала Ушакова по словам РУ тупая овца. Звонок другу в отдел персонала Сереге и задание искать замену. Только бедный УМ пока об этом ничего не знает…

Уважающий себя руководитель прежде всего должен заниматься проблемами магазинов. Приходят сотрудники с других сетей, поднимаются по карьерной лестнице внутри сети необходимо помочь данным сотрудникам адаптироваться и обучить их правильно работать. Вместе с ними индивидуально проанализировать показатели магазина, подсказать и научит как все исправить. И в итоге что посеешь то и пожнешь. НО РУ ТКАЧЕВА ВЕРА ПЕТРОВНА два раза не повторяет не царское это дело, не знаешь, не умеешь – УВОЛЕН. Данная дамочка свою некомпетентность прикрывает увольнением УМ. Сколько УМ она еще уволит пока Вы господа откроете глаза? Очень надеюсь, что вышестоящее руководство разберется в данной ситуации.

Отдел персонала предоставляет данные по текучке кадров, по адаптации сотрудников.

ТАК ГДЕ ВСЕ ЭТО? ПУСТЫЕ СЛОВА.

С этим РУ работать НЕВОЗМОЖНО. Ей только на рынке торговать склочная баба и хабалка.

А ведь компания стремиться к среднему +

Я хочу пожелать процветания компании, ведь компания очень хорошая и перспективная.

Замечательное и чуткое руководство Асланов А., Шалютин С. Которые выслушают и помогут каждому сотруднику не зависимо от должности. Спасибо Вам.

Источники:

http://retwork.com/reviews/detail/?id=253953

http://work-info.name/otzyvy-o-kompaniyakh/152332-miratorg-otzyvy-sotrudnikov-o-rabote

http://pravda-sotrudnikov.ru/company/miratorg-2

http://work-info.name/otzyvy-o-kompaniyakh/152332-miratorg-otzyvy-sotrudnikov-o-rabote

http://jobowork.net/miratorg.html