Отзыв о Ecco

ECCO отзывы

Отвратительное качество обуви.

Отвратительное качество обуви.

Несколько лет назад было хорошо, но с каждым днём все хуже и хуже

Несколько лет назад было хорошо, но с каждым днём все хуже и хуже

Несколько лет назад было хорошо, но с каждым днём все хуже и хуже

Несколько лет назад было хорошо, но с каждым днём все хуже и хуже

Несколько лет назад было хорошо, но с каждым днём все хуже и хуже

Хваленые кроссовки

Хваленые кроссовки

Хваленые кроссовки

Хваленые кроссовки

Подошва в труху,за один сезон.

Подошва в труху,за один сезон.

Подошва в труху,за один сезон.

Ужасное качество

Покупка удалась

НАРУШЕНИЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ

Всегда высоте

Очередная удачная обувь от Экко

В Экко можно работать сколько угодно времени.

И обувь и сумки от Экко отличного качества

Стабильная и достойная работа

Обувь которую носишь годами

В Экко платят и это главное.

Качество на уровне как всегда

качественная, практичная обувь

новый девиз ЭККО: “Мы делаем из говна и палок!”

издевательство над потребителем

развод интернет-магазина

Кроссовки ЭККО

не покупайте

Отвратительное качество обуви.

Лучшая обувь.

Нет более качественной и удобной обуви

Ужасное качество

Ужасное отношение к покупателю и еще ужасней обувь

Сумка ECCO

Сервис в Магазине Экко в Радуге ( пр. Космонавтов)

зимняя коллекция 2001-2002 года

ecco по интернету

отзыв об Ботинках ECCO XPEDITION III 811164/53859

Несколько лет назад было хорошо, но с каждым днём все хуже и хуже

Отзыв о ECCO по адресу Москва , Ореховый б-р, д. 14, корп. 3, ТЦ «Домодедовский», 2 этаж Всем привет! Повесть об “ЭККО-РОС” и покупателе его “Балде”.

– “ЭККО-Домодедовский” в роли магазина-продавца.

– “ЭККО-РОС” в роли зависимой экспертизы.

– Димка – нерадивый покупатель.

Хочу рассказать об «отличном» качестве сервиса и «добросовестности» продавца обуви под названием ECCO.

Димка – обычный парень, очень любивший ботики фирмы ECCO и поэтому покупавший их с завидной периодичностью на протяжении последних 10-ти лет.

Случилось так, что решил он. Читать отзыв Всем привет! Повесть об “ЭККО-РОС” и покупателе его “Балде”.

– “ЭККО-Домодедовский” в роли магазина-продавца.

– “ЭККО-РОС” в роли зависимой экспертизы.

– Димка – нерадивый покупатель.

Хочу рассказать об «отличном» качестве сервиса и «добросовестности» продавца обуви под названием ECCO.

Димка – обычный парень, очень любивший ботики фирмы ECCO и поэтому покупавший их с завидной периодичностью на протяжении последних 10-ти лет.

Случилось так, что решил он прикупить себе очередную новую пару, на будущий сезон, так сказать.

Купил и положил в шкаф до весны, но то ли погода стояла слишком тёплая, то ли рано было класть ботинки в “долгий ящик”, но решил не дожидаться весны и расчехлить покупку этой осенью, то есть спустя две недели после покупки.

Проходил в них дня 3-4 и заметил, что шов на левом ботинке разошёлся.

Печально, подумал Димка, но дело поправимое, случай гарантийный – поменяют!

Пошел в магазин, написал заявление-претензию на возврат, все честь по чести, на официальном сайте удостоверился, что гарантия 3 месяца и срок “диагностики” 20 дней.

Сидит у окошка, ждёт, мерзнет в летних, предвкушает возврат новенькой пары любимых ECCO ботинок.

Неделю ждет. Другая пошла, 20 календарных дней минуло, нет вестей с филиала заморской фирмы-производителя.

Ну ладно, думает Димка, 20 рабочих дней, видать, ждать надобно.

И вот по прошествии 5-ти недель долгожданный звоночек. И облом, отказали вам в возврате, вещает сухой и холодный голос на другом конце провода.

В общем, мораль сей басни такова: ГОСТ для ECCO не Гост, покупатель всегда неправ, Новый Год на носу – не гоже возвраты делать.

Читаю акт: «Дефект непроизводственного характера, возникший в результате механического повреждения».

Что это значит, я не знаю, ниже фотографии повреждения, акта и всякой сопутствующей лабуды. Думаю обратиться в независимую экспертизу и оспорить решение их экспертизы в суде (а заодно потребовать неустойку за просрочку ответа на претензию и компенсацию морального вреда), хотя и очень лень, но грустно, что выкинул деньги в никуда – это аж 12 т.р., на которые жить и жить. Если есть желающие перепостить или посоветовать что-либо – welcome!

Вдобавок может кто-то посоветует хороший обувной магазин с непромокаемой обувью на любой сезон, а не только на зиму?

09.10.2017 – Факт покупки

08.11.2017 – Факт приёмки товара магазином на экспертизу

12.12.2017 – Звонок из магазина и факт возврата (притом, что экспертиза датирована 16-м ноября 2017)

#ECCO #ЭККО-РОС #ЭККО-ЭКСПЕРТИЗА #ECCO-ЭКСПЕРТИЗА #ПокупательВсегдаНЕправ

#ecco #warmboots-coldstaff #ECCOтехнологии

Виновник торжества на кадрах внизу, чтобы было понятно как выглядит почти новая обувь от ЭККО.

Ecco отзывы

Ваши отзывы не останутся незамеченными!

Официальный представитель этой организации отвечает на отзывы на этом сайте.

Приобрела обувь этого бренда 05. 12. 2019 года. Обычно советовала эту марку своим знакомым, так как нареканий до последнего инцидента не было. Купила модель зимних сапог ECCO SHAPE 55 CHALET PLATFORM. Насколько было велико мое разочарование в бренде. читать полностью

Покупала по такой технологии первый раз, скачала приложение на смартфон, сняла все мерки, заказала три пары обуви на всю семью, себе, мужу и маме. Курьер привез в ближайший магазин, все отлично подошло, возврата не будет. Класс! Большое спасибо. читать полностью

Сумка кросс-боди ECCO стала для меня ежедневным аксессуаром. Яркая, стильная, я даже маленький зонтик в нее умудряюсь засунуть. Но если ее заполнить до самого верха, она все равно держит форму, но при этом остается мягкой. На плече удобно, часто. читать полностью

Как-то 3 года назад купил в этом магазине кроссовки, и до сих пор таскаю их на тренировки. При хорошем уходе эта обувь может жить вечно. За следующей парой кроссовок приду только в ваш магазин!

Обувь в большинстве своем кожаная, хорошей выделки и обработки. Есть опыт с кожей яка (белые кроссовки Biom), по заверениям компании – тонкой, но прочной и устойчивой к царапинам. Чуда не случилось (царапины есть), в остальном все неплохо, учитывая. читать полностью

На самом деле бывает, что новая пара начинает натирать. Это не является браком. В некоторых случаях действительно нужно пройти через этот не совсем приятный отрезок времени, чтобы обувь и нога адаптировались друг к другу. За то потом, притоптавшись. читать полностью

Купила в ECCO сапоги 13 тыс. рублей, одела их на улицу. За 2 часа натерла себе пятки, было очень больно идти. Когда пришла домой и сняла сапоги, оказалось, что кожа стерлась до мяса. Ходить не могла совсем. Вызвала на дом хирурга обработать раны. читать полностью

Вся правда об обуви ECCO

Приветствую всех читателей в своём блоге. До этого я писала только о своих моделях, о технологиях и других, на мой взгляд, интересных вещах. Сегодня я решила немного разбавить рубрикой об известных брендах. То, что я пишу, это лишь моё мнение, как обувщика.

Бренд ECCO зарекомендовал себя как качественная обувь среднего сегмента с более или менее приличным дизайном. Экко всегда внедряли технологии, которые придадут практичность при ношении для потребителя и оправдают затраты на производстве. Скажу честно, за всю жизнь я не купила себе ни одной пары Экко. На всё есть свои причины.

Дизайн

Лично я считаю, что дизайн у Экко очень простой. Даже в новых коллекциях вы не увидите никакой изюминки, никаких новых материалов, все как у всех. Бренд раздут до такой степени, что людям навязывают, что дизайн их обуви городской, практичный, красивый, стильный. Но вы откройте глаза и вглядитесь – всё очень просто.

Материалы

В Экко используется натуральная кожа, сетки, мембрана. Кожа далеко не лучшего качества, она на столько тонкая, что при носке она не будет сильно устойчива к погодным условиям средней полосы. С другой стороны – чем быстрее изнашивается кожа, тем скорее клиент придёт ещё за одной парой. Это уже маркетинг .

Почему я пишу этот пост? Потому что я зашла в магазин (как это обычно бывает) и решила посмотреть, что изменилось.

Качество

В тусовке обувных производителей про Экко рассказывают многое. Самое популярное мнение про Экко – что это дешевые материалы и хорошо отработанные технологии.

Экко давно уже перешли на подошвы из ПУ и ПУ/ТПУ, но как они это делают – оставляет желать лучшего. На ПУ переходят из-за экономии материалов верха, т.к. верх обуви (кожа) пришивается в грань стельки. Подробнее о литье можете почитать в моей статье . Так вот этот самый полиуретан проливается через штробельный шов (шов, который соединяет верх со стелькой). О чем это говорит? Либо нитки тонкие, либо иглы толстые, либо материал стельки недостаточно ворсистый, чтобы удержать сырьё при литье. Отражается ли это на комфорте? Пожалуй, нет. Но существует мнение, что ПУ при температуре выше +20 градусов начинает выделять токсины. Хотите ли вы этого?

Стельки сделаны из ЭВА, сдублированной с трикотажным синтетическим материалом. Т.е. влагу она впитывать не будет, зато форму не потеряет. Если производитель хочет комфорта для покупателей, он ставит кожу или микрофибру, в конце-концов есть еще материал Drysole, который быстро впитывает влагу, а потом также быстро её отдаёт. Всё это добавляется антибактериальными пропитками, которых у Экко нет.

Подробнее можете посмотреть на видео про обжим пресс-форм, как закусывается материал, как остаются следы от литья на коже, которые никто не заделывает:

Стоит ли обувь ЭККО тех денег, которых за неё просят? Я бы сказала, что всё зависит от ваших предпочтений. Готовы платить за раскрученный бренд – платите. Но лично я считаю, что фабричная обувь стоит на много меньше, судя по тому, что с качеством там никто не заморачивается. Хотя может у них такие нормы контроля качества, что обувь пропускают как первый сорт. Поверьте, там есть над чем работать технологам и ОТК!

Хотите еще таких обзоров? Подписывайтесь и жмите палец вверх!

Также готовлю ещё одну рубрику, будет интересно!

ECCO Россия

Более 50 лет ECCO входит в тройку мировых производителей обуви. Скандинавский дизайн, выверенные линии, максимальный комфорт и тщательная проверка качества – главные критерии при создании коллекций ECCO.

Продукция ЕССО представлена в 3060 фирменных магазинах в 88 странах мира и неизменно популярна у покупателей.

ЕССО всегда следует однажды выбранной философии: мы не просто создаем стильную обувь, мы делаем ее по-настоящему удобной. В основе разработки каждой модели лежат принципы заботы о наших клиентах.

С момента основания в 1963 году и по настоящее время ЕССО – единственная в мире компания, полностью контролирующая все этапы производства и реализации: от непосредственной выделки кожи до примерки модели её потенциальным владельцем. Благодаря высоким производственным мощностям собственных заводов, ECCO является одним из крупнейших поставщиков качественной кожи – несколько лидирующих luxury брендов являются клиентами компании.

Только лучшие инновационные технологии и уникальный дизайн делают обувь ЕССО действительно исключительной. Именно поэтому покупатели во всем мире выбирают модели ECCO и остаются верны бренду долгие годы.

Экспертное мышление приходит постепенно, в процессе обучения. То есть берешь тему, и со всех сторон ее изучаешь. Дальше нужно только «подкармливать» эту тему новыми знаниями, современными моделями и прочим. Можно самостоятельно обложиться книгами, прошерстить интернет. А можно сделать, как у нас, в Экко. Собрать директоров магазинов и в активном режиме вложить новое знание в голову. У наших руководителей из Департамента управления персоналом получилось. Я очень довольна тем, что прошла очередной тренинг в «Школе управления».

Тематически тренинги посвящены базовым управленческим навыкам. Менеджер-руководитель должен уметь планировать, ставить цели и выделять задачи, как в ежедневном формате, так и стратегически, на перспективу. С этим у меня нет проблем. Голова работает, бренд отлично знаю, не первый год работаю в компании.

Второй раздел – «Делегирование и контроль». Если с делегированием у меня не было вопросов. Я отлично общаюсь с людьми, на позитиве. Хорошо знаю возможности и устремление своих коллег по магазину. Получается поддерживать доверительные и уважительные отношения. А вот с контролем – есть небольшие сложности. В результате тренинга подрегулировала свой уровень ожидания фидбека от сотрудников, научилась все-таки грамотно выстраивать дистанцию. Это основное, но не все. Есть еще масса вопросов, над которыми мне предстоит поработать.

В третьей части мы говорили о мотивации. Здесь мне было очевидно, что в рамках одного занятия тему не объять. Нужны дополнительные упражнения, задачки, случаи из практики. Обещали пригласить на специальный курс. Но даже то, чего коснулись, было полезно.

Времени тренинг занимает – целый день. Что хорошо. Потому что выскочить из рабочего процесса несколько раз на два часа не получится, а так прошли за один день.

Довольна, что познакомилась с коллегами. Профессиональное общение перейдет в дружеское, совершенно точно. Тем более, что на занятиях атмосфера была самая лучшая, какую можно придумать.

Следующий год на подходе. Каждый раз, когда подвожу итоги года, одним из пунктов моего личного отчета ставлю «Сомнения». И отмечаю, что удалось преодолеть. В этом году с большим удовольствием впишу в этот раздел, что подняла себя в карьерном плане. И благодаря тренингам от родной компании, в том числе.

В компанию пришла работать продавцом. Думала, что будет просто небольшая подработка после университета, а в сентябре уже стану искать уже постоянную работу. Выбирала между косметическим магазином и обувным. Вакансия была в Экко, туда и пошла. По специальности я товаровед, диплом писала по теме «Анализ и планирование продаж». Знания свежие, меня взяли.

Девочки, мне понравилось! Помимо хорошей зарплаты и приличных коллег, я влюбилась в бренд. У меня никогда раньше не было этой обуви, а тут выдали нам форменную, обувь оказалась суперкомфортной. Даже если целый день на ногах – не устаешь. Но не об этом речь.

А о том, как нас обучают. Вот это супер. Я, конечно, прочитала всю информацию в инете, когда шла на собеседование, но этого все равно мало. Нам устроили приветственный тренинг welcome.

Нам интересно рассказали об истории бренда. Оказывается родоначальники – датчане Бирте и Карл Тусби, обувщики, основали компанию еще в 1963 году. Меня еще на свете не было, даже в планах! Даже родители мои еще не родились!

Вообще, фактов новых и старых открыла для себя много. Удивляло все! Мечтаю теперь о поездке в Данию, где центральная штаб-квартира Ecco. Верю, что сбудется. Зарубежные командировки бывают, знаю.

Но продолжаю о тренинге. Нас собрали в специальном классе. Группа была маленькая, 10 человек. На протяжении всего времени мы постоянно общались, играли, что-то обсуждали и, конечно, же слушали нашего коуча. На полном позитиве, без лишних заумных слов, все доступно для понимания, с морем обаяния – вот так нам читал лекции специалист по персоналу (имя не пишу, так как отзыв не согласовывала, вдруг он не захочет).В общем, все положительно, легко и максимально полезно. Часть упражнений мы делали в игровой форме: распределяли роли, ставили задачи, обыгривали ситуации. Потом анализировали. Это не скучно.

Кроме истории, нам, конечно же рассказали о миссии компании, о ее ценностях. В колледже, когда изучали менеджмент, много читала о том, что это такое. Но на практическом примере, да ещё в компании, где твоя работа и теперь будет проходить вся жизнь, это воспринималось совершенно иначе. Это то, что работает, и то, что будет двигать и твою жизнь, вот как я это понимаю.

Было даже жаль, когда коуч сказал, что занятия окончены. Я бы с удовольствием еще раз прослушала. Но надо работать. Замечу, что после такого приветствия, буду делать свое дело еще с большей отдачей. В отделе персонала сказали, что периодически будут проходить и другие тренинги, посмотрим. Да и в целом, компания оплачивает обучение сотрудников. Думаю, что не только я считаю это нужным.

Операционный директор. Работает с января. Вернулся в компанию. Меняет команду.
Офис в жилом районе в детском саду.
ОБЯЗАТЕЛЬНА офисная форма одежды.

Директор на второй встрече рассказать дальше двух предложений не дал, высказал сразу своё представление обо мне и видимо ждал покаяния в каких – то грехах.
обвинил, что лгу про уход с прежнего места работы. Позвонить туда и проверить отказался. В рамках короткого диалога требовал ответов, как у него в голове, иначе был недоволен и прерывал ответ.

Сомневаюсь, что ищут сотрудника. Скорее просто развлекают с утра директора.

Проходила 2 этапа собеседования на позицию категорийный менеджер в офис.
Сначала приехала в отдел кадров на метро Серпуховская. Пообщалась с приятной сотрудницей hr Чирковой Юлией. Затем она дала мне 2 задания: 18 задач по математике на полчаса, потом 14 задач по логике на полчаса. Времени на каждую задачку получается около 2 минут. Пример задачки: позавчера мальчику было 10 лет, через год будет 13. Как такое может быть?
Такие задачки решать легко и быстро, если знать принцип. Уже после собеседования нашла эти задачи на сайте мехмат МГУ.
Задачи я решила, меня позвали на следующий этап-собеседование с руководителем.
Собеседование назначили на 18-00, метро Минская, от метро идти минут 15.
Здание офиса-розовое, 2-этажное здание. Похоже на детский сад напротив жилого дома. Выглядит смешно))
Неужели Ecco не могут снять приличный офис?)) внутри -неуютный офис, помещения серые, темные -как в подвале.
Следующий странный момент-собеседование началось в 18-40. Неужели у них так много работы, что нельзя в рабочее время встретиться? Там и в 7 вечера проходило совещание. Очевидно, сотрудники задерживаются.

Теперь о главном. Встретила меня рук-ль, Крепова Маргарита. Вот такого рук-ля я не ожидала. Внешне и по манерам скорее девочка-секретарь. Девочка-девочка, ухоженная вроде, но при этом с непрокрашенной сединой. Мило улыбалась, особо не знала, что спросить. Потом ей позвонили, я согласилась подождать.
Через 20 минут заходит мужчина, не представляется( как потом я выяснила-руководитель операционки). И начинает собеседование в форме допроса на следствие/на экзамене в хамской манере. Заходит Маргарита, уже строит из себя серьезную. Он задаёт тупые вопросы из серии «кто такой категорийный менеджер». Дайте ему определение)) мы же на экзамене))) При этом строит из себя то от следователя, то ли нобелевского лауреата, толи Романа Абрамовича. Разговаривает по -хамски. Просит решить задачку на листке по марже. При этом не может внятно объяснить условия задачи, исходные данные, начинается путаница. Я пытаюсь придумать свои данные, но он находит ошибки в вычислениях, при Маргарита также не знает, как считать. Он ей говорит, ты тоже неправильно посчитала, я тебе объясню потом.
При этом сидит в этом детсаду с таким видом, будто в Газпроме сидит))
С горем пополам я посчитала, после такого как господин-операционист наконец внятно назвал условия задачи и цифры. После этого он сказал, чтобы Маргарита продолжила собеседование и ушёл.
На этом Рита сказала, что собеседование окончено и я им не подхожу « нам нужны люди с аналитическим складом ума». Маргарита похоже сама не умеет считать, на рук-ля не тянет. Похожа на секретаря, чью-то дочку/любовницу/подружку.
Ну а мужичок-явно сороколетний неуверенный психопат. Пользуется возможностью самоутвердиться, унизить. Ведь это соискатели, им нужна работа, вот можно и выпендриться. Удивительно, что в такой известной западной компании работает быдло и хамье. Никому не советую.
Уважаемые «руководители» детского садика в Ecco! То, что вам не подошёл соискатель, это нормально. Но люди потратили время, приехали к вам. Имейте уважение расставаться с соискателями достойно. Земля круглая))

Отзывы сотрудников о компании ECCO

Старший продавец

Детально написать не получится, потому что каждый день в нашем магазине всегда был разный. То одно, то другое. С позиции рядового сотрудника сложностей в работе почти нет, был бы покупатель, а товар качественный, рекламации крайне редки, их почти не бывает. Стимулировали учиться, узнавать новое, много дали теоретических знаний, все пригождается в работе.

покупателей бы побольше)

Продавец-консультант

Пришла в Экко уже с опытом работы в торговой организации. Вот реально, как день и ночь. В экко все прозрачно, все видно, что заработала, то и получила. Все время мотивируют, лучших отмечают. Атмосфера на работе позитивная, есть стимул дальше расти. Бывает, что усталость накатывает, наша директрисса понимает, дает доп. выходной без оплаты в спокойные дни, причем всем, если видит, что человеку надо.

хотелось бы чтобы доплата была не только за стаж работы в их компании, но и за что-нибудь другое.

Продавец-консультант

В моей семье все в торговле так или иначе работают. Я даже не думала, когда искала работу, выбирала именно эту тему и хотела одежду-обувь . Повезло в Экко. Считаю действительным везением устроиться в мировую компанию. Вакансию буквально ловила. Нравится, что оформление официальное (не везде так), стабильно платят. Есть стандартный соцпакет. Все наши довольны.

хотелось бы работать как все 5 на 2. но тут так не получится.

Нету, наверное только расположение для парковки авто.

Руководство из 90-ых (мат/крик/непрофессионализм), секретари чувствуют себя такими «звездами», часть таких же руководителей. Текучка дичайшая. Полная анти-атмосфера, «колхоз» в работе.

Продавец-консультант

Работала в Экко, пока училась, удавалось совмещать, для студентов нормальные условия. На первых курсах было трудно, потом стало легче, но 4 года пролетели, как один день. Очень благодарна руководителю, так как она шла мне навстречу и ставила смены по 8 часов, только в выходные и раз-два в неделю 12 часов, в университете тоже понимали, что надо кормиться. В итоге, я бакалавр по менеджменту и одновременно сертифицированный продавец-консультант . Ушла, но скучаю по живой работе с людьми, в офисе все совсем не так. В Экко было интересно и выгодно работать, повторю, что это было отличное начало карьеры.

для семейных людей сложновато, потому что часто работаешь по 12 часов.

Продавец-консультант

В магазин Экко заходили с мамой периодически, даже предположить не могла, что буду там работать, но человек предполагает…

Подруга показала мне приложение на телефоне, где в интересной и легкой форме изложено все об Экко, от начала до нынешних времен. Она работает в Центральном офисе. Я увидела и сказала, что тоже хочу так жить и так работать. Она сказала — лови вакансию. Тебе с твоим дизайнерским чутьем должно быть место. Я просматривала вакансии, периодически выскакивали, но не решалась, да и работа была. Потом все же на сайте заполнила анкету, отправила, и с 1 сентября я работник — Экко. Волнительно все это!

При оформлении на работу сказали сразу, нам нужны люди, которые все время растут. У них даже есть специальный отдел, который занимается обучением и развитием персонала. Ну это же и так понятно, солидная компания, с историей, со своим лицом. В курс дела вошла быстро, начала работать, но все время чувствовала, что нужно еще что-то , кроме инструктажа в магазине. И как будто мысли мои прочитали! Отдел персонала, специально, для таких как я, создал электронный курс для новичков-продавцов .

Просто надо залогиниться на портале дистанционного обучения (у Экко свой виртуальный университет) и пройти обучение, а именно, изучить электронный учебник. Можно прямо с телефона. В игровой форме забавные мультяшные герои из Футурамы ведут тебя к разным разделам. Кроме истории фирмы, узнала еще много про обувное и кожевенное производство. Как делают кожу для обуви и сумочек? Как строится «архитектура» обуви? Какие материалы используются для верха обуви и подошвы? Мне открыли даже технологические процессы — в чем и есть секрет многолетнего успеха компании ЭККО.

Кстати, когда просмотрела раздел про аксессуары — сумки, кошельки, тут же захотела себе, любимой приобрести, даже модели выбрала! Со следующей зарплаты обязательно куплю, нам дают приличную скидку, а футболку уже выдали, ношу на работе и радуюсь.

Продолжу про обучение. Там несколько серий, каждый завершается тестовыми вопросами. Я легко на них с первого раза ответила, так как запоминается вся информация отлично, вроде как не учишься, а играешь. И учеба у тебя практически в кармане, можно с телефона, просмотреть еще раз, повторить пройденное в удобное время, в свободную минутку. Никуда специально ехать не надо. Очень удобно.

После такого курса остается, кроме знаний, конечно, еще чувство команды. Не знаю, как объяснить лучше. Я осознала, что пришла в фирму, где люди не просто работают, трудятся, а творят и развиваются. Даже несмотря на то, что основной вид деятельности — это производство и продажа обуви. Мне такой творческий стиль жизнь импонирует.

Обучающий курс «Обувь и технологии ECCO» доступен регулярно, и назначается всем сотрудникам, темы интересные, всем полезно, даже офисным сотрудникам. Можно, кстати, предлагать темы для обучения, обратная связь присутствует, и вполне вероятно, что будут разработаны новые форматы обучения.

Но пока я, как новый работник, смотрю это обучающее приложение об Экко, всем своим показываю, рассказываю. И горжусь собой. И кстати, есть чем. Моя зарплата после перехода в Экко выросла по сравнению с прошлой работой на 20 процентов. Уже два раза получала (и один раз аванс) и радуюсь. И на работу хожу с удовольствием. Чего и всем желаю!

Для тех кто хочет развиваться и работать созданы все условия, а для тех кому все в лом вечно что-то не устраивает.

Источники:

http://www.otzyvru.com/ecco

http://www.spr.ru/net/ecco/otzyvy/

http://zen.yandex.ru/media/id/5c17c537c6ce5f00ad21428e/5c9b22bc0b19fb2f5ad7afb1

http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ekko

http://otrude.net/employers/25646