Отзыв о Zамания

Отзывы сотрудников о компании Zамания

Шеф-повар

Грамотный шеф на точке обучения, санпин, чистота.

Ужасно некомпетентны сотрудники по набору персонала, невежественны во всех вопросах, приходилось напоминать что-то отправить и т. д. , потратите нервы и время, работают с людьми очень глупо, из-за за этого пропадает желание действовать в направлении получения данной работы.

Аниматор

Напишу-ка отзыв о недоработе в ТЦ Рио на Дмитровке Позвонили из офиса, пригласили на собеседование согласно моему резюме. Вроде бы, в своем резюме, я не указывала, что где-то учусь или работаю, и поэтому мне необходим график работы только по выходным дням, но пригласили, почему-то , именно на выходные дни. Озвучили ставку: 120₽/час+600₽ с каждого проведенного квеста. Бесплатное питание и карьерную лестницу, конечно же, пообещали) как же без этого! Приехала на собеседование непосредственно в сам парк в Рио. На кассе сидела девушка с недовольной физиономией, что мне аж боязно было подходить к ней и сообщать ей, что я на собеседование) к ней столпилось много народу, который хотел купить билетик и попасть в парк, пока я ждала, чтобы разошелся этот народ — эта девушка на кассе разглядывала меня с ног до головы. Подхожу, здороваюсь с ней, в ответ слышу недовольным голосом: «здрасьте», сообщаю ей, что я на собеседование, девушка мне говорит: «ща, подождите», нервно звонит менеджеру, он не берет трубку, и она недовольно пошла за ним) встретил менеджер, вроде бы такой приятный мужичок, побеседовал со мной. Так же озвучивает ставку, и, как оказалось, чтобы проводить квесты нужно ездить в офис на тренинги, только после того как тебя снимут с позиции стажера, а это должен месяц пройти. То есть месяц если сидеть на графике 2/2 и получать свою ставку 120₽/час — вы заработаете не больше 22к. Кстати, менеджер мне сказал, что у них жесткая нехватка аниматоров и что у них свободен график и 2/2, а не только по выходным дням. Думаю, ладно, чего уж там, 2/2 было бы как раз идеально. Сказали поехать оформиться в офис и послезавтра я уже могу выходить. Приезжаю в офис, даю им свою медкнижку, она у меня свежая, обновляла ее в агусте, все анализы сданы, все прививки сделаны, но мне сообщают о том, что я всё равно должна пройти повторное обследование у них в медцентре. Ну не странно ли? Медкнижка обновлена чуть меньше месяца назад, а они всё равно говорят, что надо всё пройти заново. Ни в одном месте я такого не встречала. Медкнижка годна год! Ладно. Выхожу на следующий день на работу. Встречают меня не очень. Уж я не знаю, почему тут кто-то пишет, что дружный коллектив. Какие-то надменные взгляды, по типу: «м, опять новенькая». Некоторые аниматоры даже не здоровались со мной в ответ. Сказали, что сидеть надо на трёх точках: горка (вулкан), батуты и тарзанка. На батутах более менее норм, там основной движ, поэтому там не заскучаешь, плюс с детьми можешь попрыгать. Пока сидела на тарзанке и на горке — чуть не сдохла от скуки, к этим аттракционам почти никто не подходит, и постоянно ходил гонял менеджер, что в телефоне нельзя сидеть. А ЧЕМ ЕЩЕ ЗАНИМАТЬСЯ, ЕСЛИ НЕТ ДЕТЕЙ НА ЭТИХ АТТРАКЦИОНАХ? Так я и сидела два часа, разглядывала потолки, стены и свои ногти, и думала о смысле жизни. И что это за система перерыва е*учая? За 12 часов рабочего дня у тебя есть только ЧАС перерыва, и то, который ты разбиваешь на три перерыва. То есть в день у тебя есть 3 перерыва по 20 минут. И за эти 20 минут ты должен успеть поесть, сходить в туалет, и кому надо покурить. И это при том, что старшие аниматоры бегают курить каждый час и практически ничего не делают, кроме как ведения квестов. Оно и понятно, че напрягаться, отвел за день 3 квеста, получил 1800₽ за них и плюс еще у тебя капает ставка (за 12 часов 1440₽) и в итоге за день получил 3 с лишним тысячи. А ты (обычный аниматор) сиди по два часа разглядывай потолки, и на перерыв можешь уйти только на 20 минут — и то если отпустят. И еще там работают сотрудники, которые и работу то свою не любят. Одна официантка мне прямо так и сказала: «я увольняюсь, потому что я терпеть не могу эту работу», одна аниматор тоже мне сказала, что не любит это всё дело. И, кстати, до этой работы я работала 4 года в одном детском клубе — и то я не чувствовала себя там звездой, и никогда не ставила себя выше новичков. А здесь — люди, которые отработали только полгода или месяц — с новичками ставят себя так, как будто они директора этого заведения. И еще, сказали график 2/2, но по факту вы будете работать и по 4 дня подряд, и по 5, а отдыхать один день. Здесь страшная текучка и аниматоров никогда не хватает, видимо никто не хочет сюда идти.

В общем, мои хорошие, если будете искать работу именно в детских парках, на детских площадках и т. д. — ищите лучше то место, где будет ставка за выход и плюс бонусы от выручки (как во многих заведениях, я хз почему в замании нет никакой бонусной системы, хотя выручки у них там не маленькие)

Специалист

хорошая компания. ценят творческих людей))

зарплату бы побольше!))

Официальное трудоустройство. Белая заработная плата- всегда своевременная. Компания, позволяющая развиваться. Адекватные руководители. Крутая рабочая форма. Коллектив, в котором ты чувствуешь себя как дома. Возможность обучаться, развиваться. Спасибо.

Минусы есть, как и в любом живом организме, но они не значительны, чтобы их описывать в данном отзыве. Люди, которые приходят на работу — прекрасно это понимают. А сотрудники, которые приходят на работу как на гулянку — описывают негатив.

Дизайнер

Красивый офис Приветливый персонал.

Компания «Zaмания» нашла меня на hh и пригласила на собеседование (должность «Дизайнер») Встретили дружелюбно, общались с интересом около часа, после чего, дали два тестовых задания. Сказали постараться, ибо моя кандидатура их устраивала и они хотели взять меня в ШТАТ

Нужно было разработать два пригласительных. Одно согласно бренд-буку компании, второе — креативное, без каких-либо шаблонов. Срок выполнения: 2 дня. Макеты должны были быть готовы к печати. Тестовые задания объемные, не из серии, сверстать флаер, чтобы примерно понять, в каком направлении работает дизайнер. Все сделала, сдала в срок, отправила на почту. В этот же день, вечером, мне написали: «Все круто, передаем руководству материалы. Ждите следующих этапов собеседования»

Прошло около 4 дней, обратной связи не было. Решила напомнить о себе сообщением, на которое никто не отвечал. Потом я позвонила и мне сказали, что руководство не может добраться до ознакомления с моим тестовым заданием и дать ответ. Я подумала, ну, всякое бывает. Работы много. Однако, на следующий день мне все-таки позвонили и сказали, мол: ген. директор передумал брать дизайнера в штат. Вы серьезно?! У меня не было слов. Мне, конечно, предложили выполнять какие-то их мелкие заказы на фрилансе, по необходимости, но было очевидно, что все это для отвода глаз. Крайне неуважительно так относится к чужому времени и труду. Зачем было тратить свое и мое время на собеседования, тестовые задания, если нет потребности в сотруднике в штат? Единственное, о чем я попросила в завершении разговора, не использовать мои идеи для своей компании. Разочарована. Не рекомендую тратить свое время

Аниматор

Замечательная компания. Хороший коллектив. Странно читать плохие отзывы. Никого из сотрудников насильно не заставляют работать. Это их желание. Обычно пишут отзывы обиженные люди те, кто не хочет работать. Бесплатное питание, зарплата всегда вовремя. Круто.

Аниматор

Трудоустройство официальное, зп вовремя.

О работе. О людях. О равнодушии. Стоит ли оно того?

Накатило огромное желание рассказать и свою историю. В «Заманию» пришла работать будучи активным, амбициозным человеком. Детей люблю, общий язык с ними находить умею, организовать что-то интересное- тоже. Огромный опыт работы с детьми разных возрастов был за плечами. Началась моя история классно: крутой коллектив, в котором умеют дружить. В этом коллективе собрались самые разные ребята, но одно могу сказать точно: все были творческими, яркими, добрыми, лучезарными личностями, которые умели быть командой и легко принимали нового человека.

Первые поездки в главный офис на тренинги… Я была очарована: яркий офис, все друг с другом дружат, на тренингах не нудные лекции, а прикольные игры, яркое знакомство и главное- утверждение, что Замания- это семья. И все другу- друзья. В офис можно обратиться с любой проблемой или вопросом- тут поймут и помогут, потому что «мы- команда». На работу в парк неслась, как на праздник. Ломала все планы, если нужна была помощь. Творчески и с душой подходила к своей работе: и детей привлечь к играм, и разнообразить квест, и разрешить конфликт. Коллектив свой любила очень. Изменения пришли неожиданно: в парке появилась новая управляющая. Не ожидая особого подвоха, в команду «приняли» сходу. Работали как и раньше- с душой, на позитиве, выкладываясь на 110%. Но спустя полтора-два месяца, когда человек полностью освоился, начались первые проблемы. Сначала проявилось равнодушие: покушать или сходить, пардон, в туалет, стало проблематично: покидать рабочее место без разрешения нельзя без замены, а заменять стало некому: людей не хватало, а начальство не спешило нас сменить. Потом человек перестал здороваться с большинством работников без какой-либо причины. Дальше- больше. Ко всем, кто хоть немного был не по-душе, начались придирки с последующей фразой: «Пиши заявление, если что-то не нравится» или «Ты уволен», если было понятно, что человек достаточно молод и неопытен и не станет спрашивать: «На каком основании?». Дух команды постепенно подрывался и с каждым днём становилось всё меньше позитива, всё меньше улыбок и теперь многие приходили на работу без какого-либо запала. Обязанности выполнялись, но всё больше- чисто механически. На работниках всё больше начинали «ездить” — настойчиво вызывать в выходные. И Если раньше было желание находится в парке, пересматривая все свои планы, то теперь такого желания не было. Но начальство это не устраивало: «а что, ты не можешь сделать свои дела и приехать?» Ладно, что так происходило в выходные. Но то же самое касалось и болеющих. Если человек всё же не позволял так относиться к себе, он становился и от него избавлялись под любым предлогом. Итого: уважения к людям- ноль.

О рабочем месте: В парке достаточно холодно, некоторые аттракционы требовали ремонта. В персоналке стены были «подкрашены» для свежего вида только перед предстоящей проверкой, приезжающей из офиса, как и срочно заменились пуфики и «ватрушки» в игровой. До новости о приезде проверке управляющей было плевать на состояние всего вышеперечисленного.

О повышении: Если ты всё же позволяешь «ездить» на себе и вкалываешь не смотря на свои желания, планы и самочувствие, помни: твои нервы и организм- не железные. Со мной так и произошло. Перед отпуском простажировалась на должность «Ивент-менеджера» (Менеджер по праздникам). Два из трёх ивентов ушли и срочно нужен был человек на эту должность. С первого рабочего дня после отпуска приступила к работе. Но ненадолго: теперь «нежелательным объектом» стала я, когда не дала себя «опрокинуть» с графиком работы. Хорошо помню тот день. С того момента началась ещё большая давка моральная. И с каждым днём всё больше придирок, взглядов исподлобья, «поездок на шее», нервотрепок. При том я всё ещё числилась на старой должности, а на новую вплоть до дня увольнения документально переведена не была. Хотя работы и ответственности возложено было уже гораздо больше. За любую допущенную ошибку начинался ор, угрозы по зарплате. И не от одной только управляющей, а еще и от менеджера парка, которая с удовольствием перехватила манеру её поведения, речи и отношения к людям и при каждом удобном случае поддакивала ей. В итоге меньше, чем через месяц, терпение лопнуло. Нервы сдали. Ушла, чего от меня и добивались. И не одна: в то время несколько человек ушло практически за неделю, т.к. по отношению к ребятам тоже начались и оскорбления.

О равнодушии: Конечно, можно было обратиться в главный офис, где изначально обещали помочь. Это и сделала. И до меня туда ребята обращались. И после. И количество заявлений об увольнении кадровики, конечно, видели. Но, видно, не так уж мы важны, как об этом нам говорили в самом начале. И не так уж любят своих работников, как говорят об этом в постах, публикуемых в интернете и на тренингах. Ибо никто не помог. Никто не обратил своё драгоценное внимание на массовые увольнения и просьбы помочь. Сквозь пальцы смотрят на то, что посещаемость парка детьми упала очень и очень сильно. Были мысли, что «Вот знал бы всё генеральный- вот бы устроил взбучку! Ведь его парк практически убивают. Его (вроде бы любимую, как пишется в соцсетях) команду обижают». Написала ему, описала ситуацию. Рассказала про «аховое» положение парка, где один-два человека во всей игровой, отсутствие кассиров, отношение управляющей к людям, увольнения и т. д. Очень переживала и ждала ответа. Где-то на 4 день он был. Было понятно, что человек удивлён и не в курсе, что творится такое в одном из его парков. Но оказалось, что и это- не так. И снова- тишина и бездействие.

Не описать словами в каком упадке находилась после работы в этом месте. Сколько слез было пролито и нервов попорчено. Весь когда-то имеющийся запал, позитив, смех были напрочь убиты, а моральное состояние граничило с депрессией (не той, о которой пишут в пабликах, а самой настоящей болезнью психики). И, это, конечно, дало свои плоды: здоровье решило тут же дать сбой. Не то на нервной почве, не то- от того, что мчалась на работу на обезболивающих и отодвигала всё, что беспокоило, на второй план. А может- всё вместе. Итог: Позвоночник, опухоль, разные диагнозы от которых приходила в ужас, не самые лучшие прогнозы и операция, после которой заново училась вставать, ходить на костылях, а потом и без них, сдутое легкое и отсутствие возможности нормально говорить, дикие боли по сей день, удаленное ребро, удаление двух позвонков, Новый год в больнице, три месяца лечения и минимум год реабилитации.

Стоило ли терпеть такое отношение, гробить своё здоровье, нервы, ломать планы? И ради чего? Ответ однозначный.

А внутри до сих пор «болит», когда слышу о новой несправедливости к кому-либо из нынешних сотрудников парка, когда слышу, что кто-то так же плачет от такого отношения. Когда слышу, что очередного человека обнадёжили, попользовались и потом убрали. Или когда очередного сотрудника оскорбили, назвав «тряпкой», «убогим» и т. п. Итого: Старая команда вся постепенно покинула этот парк, а тот, кто «уронил» некогда яркое, «расцветающее» место, кто разогнал целую крутую команду, до сих пор на месте.

В связи со всем вышеизложенным, хочется от души «поблагодарить» управляющую. СПАСИБО! И за великолепные нервотрепки, и за восхитительное доведение до слез постоянно, и за отсутствие возможности нормально поесть, за отсутсвие реакции на то, что в парке холодно невероятно, за невозможность поберечь здоровье, и в конце концов- провести нормальные выходные с семьей и провериться у врача ВОВРЕМЯ. За всё твоё «внимание», за «заботу», «доброе и уважительное отношение» к тем, кто пахал, как конь за невысокую зарплату и выкладывался на 100%, ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ, проведённый под твоим «чутким» руководством. Отдельно благодарю офис! «За неравнодушие, поддержку, помощь, внимание к сотрудникам, спасение парка и замену управляющего на более компетентного».

Вывод: Где бы вы не работали, Цените себя и своё время. Не бойтесь уходить оттуда, где вас не ценят- терпеть смыла нет. Надеяться, что это изменится- тоже. Не бойтесь дать отпор тем, кто обижает вас, ведь это- такие же люди, только почему-то решившие, что они могут обращаться с другими так, как им хочется…

P. S. Форму выдают чаще всего ношенную кем-то до вас, а при увольнении её сдаёте, ведь будущим сотрудникам она пригодится)

Отзыв о работодателе «Zамания»

Отрицательные стороны

Была на собеседование но впечатление осталось. 1что не понравилось это коллективное союеседование где каждый должен был написать им бизнес план!какого черта. Второе что напрягло это постоянное обещание что они такие крутые и платят..напоминали об этом каждые 5 минут.3 что не понравилось -предвзятое отношение к соискателям как будто мы скот какой. в общем не советую данную шарагу

Положительные стороны

Россия, г. Москва, Ты город 2 этаж

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
нету
Положительные стороны :
Я только устроилась в Московский. Друзья посоветовали сюда пойти. Интересно стало еще на собеседовании – офис яркий и прикольный. Оделась я вся такая деловая, а тут нормальные люди оказались хоть компания и крупная. к руководству можно просто подойти и поговорить. И не только к менеджеру, но и к управляющему даже. Он дядька серьезный, если косяк сотрудника, .

Положительные стороны :
Пришел в Заманию работать поваром. Никогда не думал, что могу работать долго в одном месте, но вот уже год я здесь и уходить никуда не собираюсь. Что меня держит? Работа близко к дому и не приходится тратить кучу времени на дорогу. Оплата стабильная, всегда выплаты день в день, безо всяких сюрпризов. Коллеги – отличные люди, сдружились .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Вот уже три месяца работаю кассиром в Замании. Работа не пыльная и клиенты приходят очень адекватные, что радует. Рабочий день пролетает незаметно. Работаю два через два, но можно выбрать и пятидневку – кому как удобно. Зарплата белая, оформили официально, что не может не радовать .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
В Замании работаю уже почти год – я специалист парка, или по-простому аниматор. Образование у меня педагогическое, раньше приходилось работать аниматором на выезде, да и то в основном по знакомству, а работа в игровом центре это уже совсем другой уровень. Помимо работы непосредственно на детских праздниках, в обычное время нужно следить за порядком в парке, чтобы .

Отрицательные стороны :
Нет
Положительные стороны :
Шла работать в Заманию, чтобы можно было совмещать с учебой – работаю официанткой выходного дня. Выбирала и по местоположению – тц Вертикаль прямо возле дома, так что не нужно тратиться на проезд. Работа мне нравится – хоть и шумно и детей много, но это ничуть не минус, детей я люблю. Самое главное что трудоустройство официальное и .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Аниматором работаю больше года, до Замании работала в другом месте и очень рада. что перешла сюда. Руководство ценит своих работников, дает им развиваться и не обижает в денежных вопросах. Парк у нас отличный. современный, коллектив из молодых и перспективных ребят. Если хотите работу, которая позволит вам расти и развиваться, вам к нам .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Я аниматор в Замании в торговом центре Золотой Вавилон. Работа мне нравится, хоть это и большая отвественность – это все-таки дети, а за ними иногда и не уследишь, особенно если их много. Но в целом впечатления от работы только положительные. Часто провожу различные мастер-классы, во время детских праздников и дней рождений вовлекаю ребяток во всякие активности. .

Это далеко не все ситуации, происходящие в данном заведении. Писать можно много, хоть целую книгу написать. Вывод : Если вы готовы работать в сумасшедшей обстановке, где к вам даже ваше начальство не проявляет ни капли уважения, – вперёд. Ваше начальство будет считать вас, мягко говоря, «не сильно умным» и сидеть у вас на шее, только потому что, кроме них с мозгами больше никого не может быть. И да, если вы все таки решитесь, то засуньте свою соображалку подальше. Соображающие, которые это демонстрируют – не работают там больше 2-3 месяцев. Если хочешь работать – работай,молчи и делай вид, что ты Подробнее>>

Положительные стороны :
Долгое время искал для себя подходящую вакансию бармена в нормальном месте, но условия оплаты были просто смешными, а заведения сомнительными. После собеседования в Замании я понял, что нашел свое место. Работаю почти год, уходить не собираюсь. Почасовая ставка достойная, гости в благодарность за вкусные напитки оставляют щедрые чаевые, которые дают ощутимую прибавку к зарплате. Задержек в выплатах не .

Положительные стороны :
Я работаю в Замании и параллельно учусь на дневном отделении. Должность официанта выходного для подошла мне идеально – будние дни я могу полноценно заниматься учебой, а в выходные работать. Для студента это отличный вариант, тем более, что почасовая оплата довольно высокая. Плюс ко всему у нас бесплатная форма и питание, а так же чаевые от дорогих гостей. .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Начала я работать в Замании на должности аниматора около года назад – за это время приобрела бесценный опыт по работе с детьми! Образование у меня педагогическое, так что я шла работать аниматором абсолютно целенаправленно. Условия работы и зарплата меня полностью устраивают – работаю я 2/2, иногда бывает, что приходится выходить дополнительно, но эти переработки оплачиваются, так что проблем .

Положительные стороны :
Работаю в Замании оператором колл-центра уже почти полгода. Работа очень нравится! Пришла практически сразу после окончания вуза, сразу понравилось отношение начальства на собеседовании. Коллектив у нас отличный, молодой, все заинтересованы в работе с детьми и самореализации. Зарплата очень неплохая, График два через два – у меня остается много времени на свои личные дела. Планирую задержаться еще надолго! Выплаты .

Положительные стороны :
Устраивался официантом на полный рабочий день в Заманию тц Город. Работаю уже около полугода, нареканий к работе нет. Ставка в час выше среднего, к тому же гости часто оставляют чаевые. Условия труда хорошие, оформили официально. Коллеги – приятные люди, начальство адекватное. .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Несколько месяцев назад устроился на позицию бармена в Заманию тц Золотой Вавилон. Условия работы полностью устраивают – график работы 2/2, хотя при желании можно работать и 5/2. Опыт работы барменом у меня уже был, а в Заманию устроился потому что тц как раз возле дома – как-то нет особого желания тратить слишком много времени на проезд) По зарплате .

Отрицательные стороны :
ничего не могу отметить
Положительные стороны :
Учусь в магистратуре и работаю барменом выходного дня в Замании. З/П хорошая. При 8 сменах в месяц можно неплохо заработать, на студенческую жизнь хватит. Задержек зарплаты не было ни разу – в условиях современного кризиса на рабочем рынке это очень актуально. Руководство требовательное, но совершенно адекватное. Все требования понятны. Претензий к начальству за два месяца работы у меня .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Устроилась в Заманию аниматором, потому что очень люблю детей – многие говорят, что у меня талант находить с ними контакт)) Хотя, тут скорее всего сказывается педагогическое образование и опыт работы воспитательницей в детском саду. С детьми возиться я люблю – даже несмотря на то, что иногда бывают очень уж капризные и шаловливые. А так сами по себе условия .

Отрицательные стороны :
не отметил
Положительные стороны :
Я устроился на должность официанта в Заманию летом и уже полюбил свою работу. Мне непросто было найти работу с частичной занятостью, так как я студент. Но в Замании оказалась подходящая вакансия – официант выходного дня. Оплата достойная, плюс получаю и чаевые. Как бонус – бесплатное питание и униформа, которую тоже предоставляет компания. .

Отрицательные стороны :
1. Непорядочность самого главного руководителя и создателя Замании, имя все знают, и его болезненная мания, что все хотят облапошить и нажиться на откатах, видимо, основанная на личном его таланте. Нечестен, неразумен, крайне недоверчив, несправедлив, неблагороден, скрытен, умеет создать хорошее впечатление. 2. Непрофессионализм директора по персоналу, её имя тоже все знают. Не разбирается в людях, не умеет создавать здоровую и эффективную рабочую атмосферу в коллективе, не отличает правду от лжи, считает себе хорошим психологом, слаба, слова не совпадают с действиями, огромное желание быть большим начальником. Очень рад, что теперь не трачу треть своей жизни на общение с этими людьми.
Положительные стороны :
Работа близко к дому .

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Подписываюсь под всеми положительными отзывами – работаю барменом в Замании, пришел изначально без всякого опыта работы, но на месте уже всему обучили, так что за первый месяц смог приноровиться к такой работенке. Я к тому же еще и студент последнего курса, но с учебой работу легко сочетать – график 2 на 2, да и если вдруг что на .

Отрицательные стороны :
нету
Положительные стороны :
Такое ощущение, что мы работаем в каких-то разных парках – это я про отрицательные отзывы)) Мой опыт работы в этой сфере не очень большой, я раньше в основном работала в качестве вожатой в лагерях, но могу сказать что по условиям труда в Замании очень достойно все, начиная от графика работы и заканчивая стабильностью, с которой выплачивается зарплата. Должность .

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Франшиза Zамания

Zамания – это более 2000 квадратных метров настоящего детского счастья. Это десятки любимых аттракционов, настоящее семейное кафе и отдельные комнаты для праздников.

На сегодняшний день работает 22 парка в городских ТЦ разных городов.

Разработана схема открытия детских площадок, привлечения и удержания потока клиентов. Рынок детских развлечений очень перспективен, так как родители готовы всегда радовать своих детей. В среднем, гости проводят в парке 5 часов.

Преимущества для партнера:

• Известный бренд, победитель профессиональных конкурсов.
• Широкая целевая аудитория детей и их родителей.
• В ТЦ является якорным арендатором, притягивающим посетителей.
• Социальная направленность бизнеса – создание безопасных и полезных условий для развития и досуга.
• Безопасность для детей по мировым стандартам.
• Развлечение и образование на одной площадке.

Форматы, которые входят в пакет франчайзинга:

1. Парк аттракционов – все развлечения по одному билету. В парке есть скалодромы, горки, сухой бассейн, тюбинг, батуты, лабиринты.
2. Семейное кафе с более чем 100 блюдами по демократичное цене.
3. Обучение и развлечения. Мастер – классы, аниматоры, шоу, организация праздников.

Есть два пакета франшизы:

1. Пакет Мини. Инвестиции 22 млн. руб. в оборудование и концепцию. Паушальный взнос 2 млн. руб. Пакет для города с населением от 100 тыс. человек.
2. Пакет Стандарт. Инвестиции 55 млн. руб. Паушальный взнос 3 млн. руб. Возводится полноценный парк на площади от 2 тыс. кв.м. И ведется его операционное управление. Работы до открытия занимают 6 месяцев.

По утверждению франшизодателя, в крупном городе выручка в месяц может составлять 6-10 млн. рублей.

Преимущества для партнера:

• Бренд – бук
• Макеты рекламных материалов
• Корпоративная форма Поставки оборудования и расходных материалов от проверенных поставщиков по сниженной цене.
• Бизнес-план на 5 лет.
• Дизайн проект и план расстановки оборудования.
• Подбор персонала и проведение обучения.
• Поддержка специальным менеджером для оказания консультаций по ведению бизнеса.
• CRM система.
• Страница на раскрученном сайте.
• Юридическая и бухгалтерская поддержка.
• Разработка ценовой политики с учетом региона.
• Рекламная продукция с фирменной символикой.
• Рекомендации по продвижению.
• Имидж бренда.
• Раскрученные группы Вконтакте и страница в Instagram.
• Event-календарь на год.
• Полноценное дистанционное управление парком.
• Финансовый и маркетинговый контроль работы.
• ИТ – консалтинг и сопровождение.
• Порядок ценообразования.
• Технологические карты для кафе.
• Рентабельность до 35%.

Замания

Очень обидно, когда коллектив, который ты считала хорошим и дружным, оказывается полон лицемеров.

Работала в колл центре Замании.

Пока был старый коллектив, ответственные и добрые девушки, работа приносила радость и удовольствие. Потом все по разным причинам стали увольняться и вот, постоянная текучка, приходят сотрудники и уходят, из “стареньких” осталась одна я. Естественно обучение и адаптация всех новеньких была на мне, не смотря на то, что у нашего отдела был непосредственный руководитель. Женщина веселая и понимающая конечно, шла порой и на уступки, ведь в какой то момент я хотела уволиться. Наверное, стоило сделать это ещё раньше, было бы интересно, как они там учились всему с нуля сами, ведь руководитель не знала даже азов нашей работы. Помимо основного функционала постепенно мне назначили работу с конфликтными гостями, обзвоны, прозвоны, составление таблиц и книг знаний (уверена их до сих пор никто не сделал), решать ошибки других девочек и прочее, прочее, чем я вообще не должна была заниматься по сути, ведь есть вышестоящая коллега, в чей функционал это входит.

Но конечно я все это делала, ведь думала, что это принесет плоды, да и человек я такой, выполняю поручения руководства бесприкословно.

Мотивация и премии?

Был конкурс на лучшего оператора, который по анонимному опросу выйграла я и должна была получить премию, но я её так и не увидела. Результаты одной акции в которой были задействованы я и моя коллега, тоже почему то никто не озвучил. Девочка уволилась и про это вообще забыли.

За 9 месяцев моей работы ни одна девочка не увидела даже намека на повышение.

Мы же операторы, нам нельзя уходить с линии.

Компания большая, в ней много сотрудников и ресурсов и операторы колл центра не должны быть последним звеном в это цепочке, но требовали действительно сверх положенного, остальные сотрудники относились к нам довольно предвзято, особенно менеджеры из парков, постоянные ссоры и непонимание между коллегами, а руководство ничего не может сделать и стандартизировать правила и алгоритмы работы.

в итоге, я решила переехать в другой город, было немного грустно, ведь я как никак привыкла к этому местечку и к этим людям, но объстоятельства сложились так, что переезд отменить было нельзя.

Сердечно со всеми простившись, особенно с Екатериной Самохиной, моей руководительницей, которая дала мне очень много советов, очень меня подбодрила и была очень мила и добра, сказала, что если надумаю вернуться, то меня ждут и будут рады принять обратно) Согласитесь, это же здорово, на такой ноте прощаться с работой! Прощаешь все грехи и думаешь, что вот такое прощание возможно стоило всего.

Когда я вернулась в Москву, спустя время, конечно я решила вернуться обратно в Заманию, ведь опыт у меня есть, продукт и правила я знаю, но на другую позицию ивент менеджер, непосредственно в парк, находящийся в тц “Вива”, Бутово. (близко к дому, да и ставка у ивентов выше, чем у операторов, плюс сидеть на телефоне вновь без намека на повышение, я уже не хотела)

Решила узнать о вакансии у знакомых из hr отдела, те конечно же пообещали узнать, через некоторое время сказали, что вакансии там нет, хотя я знала, что ивент туда требуется и чем раньше, тем лучше.

в компании упорно отказываются повышать своих сотрудников, которые долго работают, проходят аттестации, а постоянно ищут кандидатов со стороны, у которых нет опыта в нужной сфере.

Меня долго игнорировали и не давали точный ответ, оказалось, ждут рекомендацию от бышей моей руководительницы.

я отстажировалась два полных дня, по согласованию с управляющей Ольгой. Та в свою очередь сказала, что я ей понравилась, она видит во мне потенциал и вообще хорошо, что я пришла, будет замена увольняющейся сотруднице.

Ответ от “офиса” я ждала очень долго, сидела дома и готовилась к увлеченной работе, с хорошими ребятами, не рассматривала другие предложения.

в итоге я потратила много времени, ресурсов и нервов, а оказалось, что Екатерина Самохина дала мне отрицательную рекомендацию и меня вообще не рассматривают в качестве потенциального сотрудника!

Почему? Неужели я плохо работала? Тогда почему мне не делали выговоры и не штрафовали? Почему не уволили если я их не устраивала?

Чем я так ей неугодила?

Время потрачено, будут искать туда сотрудника “со стороны”, т.е не будут повышать своих.

в Виве два сотрудника, которые не прошли еще стажировку, у которых есть свои основные должности и обязанности и увольняющийся ивент, как они будут работать дальше, я не представляю.

Ивент уволиться, а ребята будут разрываться и работать каждый день. Управляющей будто бы все равно на это, она не задумывается, что это сложно, что им нужна помощь и нормированный рабочий график.

Не удивлюсь, если ребята уволятся следом, по очереди.

Очень жаль, что обратная связь от одного единственного человека, может так влиять на чужие судьбы.

Зачем нужно было так сердечно прощаться и звать обратно, если вы не хотите меня видеть?

Меня очень обидело такое отношение.

Если вы хотите работать в компании, которая по достоинству оценивает ваши способности и предоставляет карьерный рост и достойную мотивацию, которая ценит вас, как сотрудника и как человека не рассматривайте Заманию в качестве работодателя.

Вам скорее всего будут говорить приятные вещи в лицо, а в итоге вы окажетесь ненужной и неугодной “ко двору”.

О работе. О людях. О равнодушии. Стоит ли оно того? Накатило огромное желание рассказать свою историю.В «Заманию» пришла работать будучи активным, амбициозным человеком. Детей люблю, общий язык с ними находить умею, организовать что то интересное тоже. Опыт работы с детьми разных возрастов был за плечами. Началась моя история классно: крутой коллектив, в котором умеют дружить. В этом коллективе с.

Отзыв о Zамания

• 

Почему Независимое Экспертное Сообщество НЭС развод

Правда о сайте work-info.info и компании Патертон

Вас уже добавили в черный список на shefdostal.org ?

Расследование деятельности компании WorkIndastrial

• • АМ Лингвиста (AM Lingwista)
  • 17.02.2020 12:41

  Отзыв: Привет всем! Не видитесь эти лохи разводили. Свой ситуация заключил договор с посредниками и не отвечают после оплаты по сей день. Сказала оплата 500 грн потом просила 600 типо страхование

  Минусы: Потерял время и деньги

  Плюсы: Minus

  Отзыв: Взяв деньги руководитель Анастасия Белова не предоставила тех услуг, о которых мы договаривались, все документы с ошибками, исправление которых заняло почти месяц, что соответственно сократило время работы, но после получения

  Минусы: Мошенники.

  Плюсы: Какие плюсы? Их нет и быть не можнт

  Отзыв: Офис производственного объединения ГАММИ находится по адресу: Российская Федерация, г. Нижний Новгород, ул. Грузинская, д.5

  Минусы: На собеседования приглашают всех. На позицию технолога пищевого производства приглашают технолога по химическому, автомобильному производству. На менеджера приглашают грузчиков. Первое собеседование проходит в форме ответов на анкетные вопросы за круглым

  Плюсы: Обещание зарплат по 90 000 тыс руб. официально для технолога.

  Отзыв: Проработала в компании 3 месяца на должности логиста (сентябрь-декабрь 2019) Такого бардака я ещё нигде не встречала! Сначала меня просто забывали устроить и сделать запись в трудовой (типо много работы),

  Отзыв: Так смешно читать заказные отзывы про то, как все всех устроило. Кидалово это 100%. Обещают копейки, но и их не платят. Рассказывают про работу в дневные смены на шестидневке с

  Источники:

  http://otrude.net/employers/82965

  http://retwork.com/reviews/detail/?id=501161

  http://f.partnerkin.com/c/franchise_zamania

  http://nahjob.top/black_list/%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F

  http://work-info.name/otzyvy-o-kompaniyakh/118653-zamania-otzyvy-sotrudnikov-o-rabote