Отзыв о Сеть универсамов «Авоська»
Отзывы сотрудников о компании Авоська
HR-менеджер
Белая компания, бесплатные обеды, офис удобно расположен (10 минут ходьбы от метро). Приветливый и дружный персонал в офисе и универсамах. Зарплата без задержек, после увольнения выплатили все в полном объеме.
В Компании практически нет карьерного роста, зарплаты мизерные, а объём работы огромный. Корпоративной культуры нет-максимум подарки на гос. праздники, корпоративы запрещены. Обучения в Компании тоже нет. Как бывший сотрудник отдела подбора хочу предупредить о работе в данном отделе. Текучка большая-за всю мою работу сменилось 4 младших менеджера и 2 старших. У ведущего менеджера совершенно предвзятое отношение к своим коллегам (особенно к новеньким). Психологическая обстановка стояла совершенно не здоровая-постоянные крики и оры с ее стороны, обзывательства и мат, как извините у сапожника. Новеньких девочек обучать не хочет (и не может), считая что они должны понимать все с полуслова (а если не понимают-психует и начинает швырять на стол папки с документами). Персонал не мотивирует и если что-то не нравится: Тебя здесь никто не держит. Подстроиться под данного сотрудника не возможно-сегодня ставит одни задачи, уже завтра с криками выясняет кто кому что сказал и поставил задачу. Всех вокруг считает полными дураками, которые и работать-то не умеют. Поэтому если Вам дороги свои нервы, ищите адекватных руководителей в другой организации.
Продавец-кассир
Плюсы работы это только коллектив, и то не везде. Руководство магазина за 2 года поменялось 3 раза, на этом плюсы закончились.
Очень большая текучка кадров, персонала магазина, и в связи с этим большой объём работы, оплата труда как и везде, только нагрузка в 2 раза больше. Есть бесплатные обеды, тут ключевое слово бесплатные, кормят как собак. По большей части коллектив это средняя Азия. Работать не рекомендую в Авоське.
Кассир
Большая текучесть кадров. Свободные вакансии есть всегда.
Выручка не документируется. Всем указаниям безграмотных старших кассиров вынуждают верить наслово. Кассовые аппараты всё время ломаются и расчитывать на их точность не приходится.
Помощник менеджера
Пыталась устроиться туда. Плюсом послужило удобное месторасположение (метро Ботанический сад), устроила зарплата.
Собеседование проходило в комнатушке на цокольном этаже. Я в этом отношении человек не привередливый, фешенебельный офис мне не нужен, я не за тем на работу хожу. Дали заполнять анкету — биография, образование, опыт работы и т. д., как обычно. Вместе с анкетой дали и другой листок — с тестом. Первое задание — проранжировать геометрические фигуры в порядке предпочтения… эйчары! Ну сколько можно?! Когда мне было лет семь, мне давали этот тест как развлекуху, тогда это было прикольно. Потом в институте на психологии нам давали этот психогеометрический тест и объясняли про него. Потом я получала другую специальность — менеджера по персоналу, и нам давали этот тест как инструмент для проведения собеседований… Мы тогда с одногруппниками выяснили, что результаты его крайне противоречивы… Сама я проходила его неоднократно на разных собеседованиях. И мне вот это нравится. Такой серенький офис и в нем такие, блин, продвинутые эйчары сидят! Все по мировым стандартам! И хочется спросить у них — вот вы реально, товарищи эйчары, думаете, что я в моем возрасте не научилась, как правильно отвечать на ваши бредовые тесты? И все остальные не научились? Но нет, мы будем продолжать эту до тошноты надоевшую игру: вы — делаете вид, что реально меня тестируете, я — что честно на все отвечаю. Потом было задание: продолжите фразы — «Через год я…», «Мои слабости…» Поверьте, и на эту фигню все знают, как отвечать! А последнее задание — это финиш. Нарисовать фигуру человека, состоящую из 10 фигурок…
Так и хочется крикнуть: работодатели! Хватит фигней страдать. Люди приходят РАБОТАТЬ, и оценить потенциального работника вы по этим «сверх-умным» тестам ну никак не сможете. Я пришла, чтобы устроиться в нормальную организацию, а не думать, как мне нарисовать фигуру, чтобы вам понравилось. Я хороший работник. Даже отличный. Но меня бесит, что из меня делают кролика для экспериментов.
Дама, проводившая со мной собеседование, вела себя высокомерно, в надменной форме спрашивала, почему я когда-то, лет семь назад, поменяла много работ. (Хотела ей сказать, потому что вот на таких ненормальных работодателей вроде вас, напарывалась). Спрашивала, почему я пишу в вакансии такую маленькую зарплату и так себя не ценю (ну вам-то какое дело? Альтруист я! Аскет! Работник за идею! А если серьезно, не ваше дело). А она мне «в 32 года как же можно так себя не ценить?» Не сообразила я сказать, что мне в 32 года рисовать идиотских человечков — это все равно что себя не уважать.
В работе мне отказали. Не думаю, что из-за теста, я реально не имею какой-то компетенции, которая им нужна, это нормально, дело не в этом. А в том, что осадок после собеседования такой, что вот зря время потратила на каких-то эйчаров-недоучек образца «Я продвинутый манагер западного типа, мэйд ин USSR».
Я бы по меньшей мере отменила этот дурацкий психологический тест. Он ничего не выявляет, а только раздражает соискателя, уже подуставшего от этих тестов за последние лет *цать. Сама принимала людей на работу и знаю, что у них нужно спрашивать: «Это умеешь? А это? С этой программой работал?» И если он адекватен и нормально разговаривает, мы его берем. А потом уже надо смотреть, как он будет работать. Обычно человек довольно быстро раскрывается и становится понятно, будет ли он работать реально или так, потусить пришел. А треугольники эти — ну не работают они на имидж компании. Так и кажется, что отдел персонала занимается ерундой.
Сеть универсамов Авоська
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», – сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Офис в универсаме больше похож на притон ,грязь ,бардак ,на полу разбросаны пакеты ,коробки ,мусор ,стены обшарпанные ,офисная мебель старая ,там же живёт кошка ,которая везде лазает ,на складе точно такой же бардак.
После того как мне объявили ,что стажеровка не оплачивается я от туда поспешила уйти .
ЛИЧНОЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СОТРУДНИКАМ АВОСЬКИ ВАЖНЕЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАКОНА И ЗДРАВОГО СМЫСЛА. “КАЗНИТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ”.
Читайте и судите сами. Помимо обязательных выплат, установленных законом и трудовым договором “Авоськи”, имеется ещё одна, необязательная, оставленная на усмотрение администрации. Это премия по результатам инвентаризации, начисляемая раз в 2 месяца и основанная на размере недостачи магазина. В двух словах – если недостача маленькая, то сотрудники получают хорошую добавку к зарплате. Замечательный мотивирующий обычай, казалось бы, но! Логично, если решение о премии принимается администрацией, исходя из результатов инвентаризации, а не на основании личного отношения заведующей, которая даже не скрывает от неугодных сотрудников причины лишения выплат – из разряда “не нравишься ты мне, дурочка”. Все уволенные сотрудники автоматически теряют заслуженную премию (уволенные=затравленные и подписавшие заявление “по своему желанию” не из профессиональных соображений, а по причине личной неприязни к ним заведующей). Переведённые из магазина в магазин внутри сети “Авоська” также лишаются премии без указания разумных причин (“за личное отношение к его матери!” – это как понимать?). И то, и другое крайне непрофессионально, отдаёт детскими разборками с элементами шантажа. Разумно, когда у руля стоят люди с высоким уровнем не только корпоративной, но и личной культуры, правда? Этот отзыв обращён к руководству “Авоськи”. Теперь, когда вы в курсе событий, разберитесь и примите меры, пожалуйста. На вашем официальном сайте есть раздел “Работа у нас”, в котором вы заявляете, что “работать с вами – одно удовольствие” (http://www.avoska.ru/job/), но сегодня у вас продолжает работать человек, лишённый премии. На сегодняшний день девушка переведена в другой магазин сети, но было бы очень уместно вернуть её честно заработанные деньги. Кстати говоря, помимо лишения премии, девушку “случайно” не включили в списки на аванс, тем самым вообще лишив её средств к существованию на ближайшее время.
Речь идёт о ситуации в Универсаме “Авоська”, 28. м. Преображенская площадь, ул. Просторная, д. 8.
Уважаемые руководители Авоськи. Спасите магазин на Лосевской.
В этом магазине творится полный беспредел, и виновниками этого администрация универсама. Посмотрите видеозапись за 9.04.2015 года. С 14-00 до 15-00 в это время была кассовая проверка из офиса. В головной кассе на тот момент не было более 25 000 рублей, но администрация не растерялась. Шапин Никита ЗЗУ снял деньги с 4 кассы, без старшего кассиры и чека под снятия, при этом положил деньги в карман. Артемьева Татьяна взяла у него деньги на лестнице, так как там не ведется видеонаблюдение. Но этим дело не окончилось, видно денег не хватила и Артемьева сняла еще с 1 кассы, опять же без чека под снятия. Таким образом они обманули проверку.
Вечером этого же дня администрация в составе Шапина, Артемьевой и Лалакина вынесли коробку с продуктами. Но через некоторое время после закрытия универсама в магазин вернулся Лалакин и без зазрения совести пройдя на склад взял 5 бутылок пиво и вышел. Таким образом вечера этой смены проходят весело. Выносится все, что плохо лежит. Шапин систематически выносит вечером пакеты из главной кассы. Шапин и Артемьева любовники и они умышлено пришли в один магазин, понятно для чего. Теперь ясно почему недостача магазина более 2 000 000 рублей. Это не единичный случай их компетенции. 24.04.2015 года Артемьева Татьяна вышла на подработку кассиром, не успев прийти старший кассир. Артемьева самовольно завела себе кассу, хотя в этот день она даже не имела права зайти в главную кассу без старшего кассира. И ушла не закончив смену не сдав кассу. И Шапин Никита ушел вслед за Артемьевой так, же вышедший на подработку. Таким образом в универсаме 566 творится черт знает что.
Люди увольняются из-за этой компании руководителей. Имангулова горе руководитель не может разрешить конфликтные ситуации возникающие с подачи Артемьевой Татьяны и Шапина Никиты. Все кто не хочет становится такими же как они увольняются, а так и будет продолжаться. Даже люди приходящие работать бегут через несколько дней.
Огромная просьба обратить свой взор на этот магазин, так не может продолжаться. Вы последняя надежда так, как региональному менеджеру Рябцевой Ольге и ЗУ Имангуловой Динаре видно нет разницы, что творится в универсаме. Информация была доведена до руководства, а результатов это не дало.
Отзыв о работодателе «ООО “Авоська”»
Отрицательные стороны
ЛИЧНОЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СОТРУДНИКАМ АВОСЬКИ ВАЖНЕЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАКОНА И ЗДРАВОГО СМЫСЛА. “КАЗНИТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ”.
Читайте и судите сами. Помимо обязательных выплат, установленных законом и трудовым договором “Авоськи”, имеется ещё одна, необязательная, оставленная на усмотрение администрации. Это премия по результатам инвентаризации, начисляемая раз в 2 месяца и основанная на размере недостачи магазина. В двух словах – если недостача маленькая, то сотрудники получают хорошую добавку к зарплате. Замечательный мотивирующий обычай, казалось бы, но! Логично, если решение о премии принимается администрацией, исходя из результатов инвентаризации, а не на основании личного отношения заведующей, которая даже не скрывает от неугодных сотрудников причины лишения выплат – из разряда “не нравишься ты мне, дурочка”. Все уволенные сотрудники автоматически теряют заслуженную премию (уволенные=затравленные и подписавшие заявление “по своему желанию” не из профессиональных соображений, а по причине личной неприязни к ним заведующей). Переведённые из магазина в магазин внутри сети “Авоська” также лишаются премии без указания разумных причин (“за личное отношение к его матери!” – это как понимать?). И то, и другое крайне непрофессионально, отдаёт детскими разборками с элементами шантажа. Разумно, когда у руля стоят люди с высоким уровнем не только корпоративной, но и личной культуры, правда? Этот отзыв обращён к руководству “Авоськи”. Теперь, когда вы в курсе событий, разберитесь и примите меры, пожалуйста. На вашем официальном сайте есть раздел “Работа у нас”, в котором вы заявляете, что “работать с вами – одно удовольствие” (http://www.avoska.ru/job/), но сегодня у вас продолжает работать человек, лишённый премии. На сегодняшний день девушка переведена в другой магазин сети, но было бы очень уместно вернуть её честно заработанные деньги. Кстати говоря, помимо лишения премии, девушку “случайно” не включили в списки на аванс, тем самым вообще лишив её средств к существованию на ближайшее время.
Речь идёт о ситуации в Универсаме “Авоська”, 28. м. Преображенская площадь, ул. Просторная, д. 8.
Положительные стороны
Видимо плюсы есть, но на сегодняшний день слишком много минусов и говорить о плюсах не хочется.
г. Москва, м. Преображенская площадь, ул. Просторная, д. 8
все отзывы о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Юлия:
Ужас! Товар весь тухлый и просроченный. Яйца хранятся прямо в зале при жаре +40, все в опарышах! Сделала замечание, но ничего не изменилось. Сигареты продают только за наличные, либо “впихивают ещё хоть что-нибудь” , но уже можно по карте расплатиться. Цены завышены неоправданно. Продавцы хамят. Ужас, а не магазин! Очень жду его закрытия
Сочи, Чехова, 5а (1 этаж)
Ринат:
Замка продавец по имени Сауле отпускает товар с недостающей или не по той цене который он стоит. В итоге нервы и скачек давления. Покупал товар мало того что продавец Сауле не дала сдачи ибсчитала так еще и на ты матом отложила а администратор Светлана молчала .
Астрахань, Николая Островского, 160 к1 Астрахань, Шаумяна, 51 / Кирова, 33
Отрицательные стороны :
Работала в центральном офисе. Когда шла туда- видела много отзывов, что это змеевник, но думала, что меня,мать-одиночку, со съемной квартирой, заинтересованную только хорошо выполнять свою работу и получать за это во время деньги, никак это не коснется, ошиблась. За несколько месяцев, что я там проработала видела как людей, проработавших там год, три года, пять лет увольняли одним днем. просто как мусор выкидывали, из-за каких то своих междоусобных воин и игр. Может быть вам повезет, но не стоит недооценивать то, что творится за стенами этого белого кирпичного зданьица.
Положительные стороны :
Бесплатные обеды Зарплата в срок . Подробнее>>
Да подопытного кролика они -сотрудники магазина- искали а не рабочего! Ничего хорошего в этом магазине нету! В Донецке-по Ильича! Старший охранник курит как паровоз! А обкашливает товары – вообще проффессионально по полчаса! Хоть бы закрывался -при кашле!? Так нет-Огрызается! Передохнуть -подышать -вообще -шансов мало! Рвут в разные стороны! Да и зарплата пять тыс.рублей. -это что. желаю ВАМ быть человечнее и Подробнее>>
Подопытного кролика они искали, а не рабочего! Ничего хорошего в этом магазине нет! Старший охранник курит как паровоз! А обкашливает товары – вообще профессионально по полчаса! Хоть бы закрывался – при кашле!? Так нет-огрызается! Передохнуть – подышать – вообще – шансов мало! Рвут в разные стороны! Да и зарплата пять тыс. Рублей. – это что!? Желаю вам быть человечнее и Подробнее>>
Отрицательные стороны :
1 Родина
Положительные стороны :
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Не попкупайте продукты,я там работала и знаю,что за тухлые.просроченные курийное мясо делают грилл,продают,мыши и тараканы полно на складе,летом мухи везде,госпожа Ферида заведующая каждый вечер уносит продукты домой через чёрный ход.работников унизительным образом проверяют!каждое утро Ферида ебет мозги бедных работников,просто трахает их мозги поверьте,она сама даже не знает зачем ?! Какой то дурдом,т.к.заведующая псих.
Положительные стороны :
Нет . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
город Тверь магазин Авоська на ул Коноплянникова у директора магазина (Вахтерова Альбина Сергеевна) нет уважения к рабочим . заставляет покупать просроченные товары за свой счет заставляет работать без выходных в случае отказа заставляет писать заявление на увольнение .Как сама вывозит из магазина продукты не оплачивая их и при недостаче заставляет платить продавцов В магазине нет нормальных перерывов на обед и отдых работая четырнадцать часов перерыв 15 мин Убедительно просим Вас вышестоящее руководство разобраться в нашей ситуации .
Положительные стороны :
Всегда свежий и горячий хлеб! Вежливые кассиры! И ВСЕ. . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Отрицательное обращение с работниками, обеды тухлыми продуктами, грязь, тараканы, мыши, протухшие продукты на прилавках гастронома. Штрафы не зная за что.
Положительные стороны :
Их нет . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
все коллеги злые как собаки работа от 8,30 до 23,15 оооочень тяжело работать.НЕ дружный коллектив . женщины которая работает давно (Дергунова Л) (и.т.д . )сплетницы .Обед отвратительный , спокойно отравится можно.Требование ооооооочень много.
Плюсы в работе :
зарплата без задержек +премии полный соц пакет по ТК . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Отрицательное обращение с работниками, обеды тухлыми продуктами, грязь, тараканы, мыши, протухшие продукты на прилавках гастронома. Штрафы не зная за что.
Положительные стороны :
Их нет . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Начальство. Мой муж работал в этой Авоське по адресу Просторная дом 8. по началу все было хорошо, работал он операционистом, сидел за компьютером. вбивал накладные и все норм, далее без его ведома его переводят на должность товароведа, в зп плюс пару тысяч. работа по 12 часов, вечные штрафы за чужие косяки, плюс ко всему начальница госпожа Фарида устраивает откровенное вымогательство денег. за чужие или за свои косяки будь любезен пробивай через кассу продукты на такую то сумму, отдавай их в кассу а продукты отдавай мне, нормально? Далее он начал работать до 24:00 до часа ночи, потому что товароведы должны ставить на сигнализацию магазин. а если сигнализация не стоит будь любезен сиди там ночью, один! охрана в 23:00 уходит, доплаты за это нет, сейчас он уволился, очень жаль что в этой авоське очень серьезные махинации с документами, тк ни одна проверка . Подробнее>>
Тема такая: пришел устраиваться на работу в универсам на должность зама зав. производством! Взяли на стажировку, говорят недельку постажируешься, посмотрим! прошла неделька( взяли без всяких оформлений, говорят, потом к зарплате тебе накинем за эти дни какую то энную сумму). Ну проходит неделька, я к заву, она – ну типа еще необходимо поднабраться опыта, а работы я бы не сказал, что не было, хватало!Короче прошло три недели, ну в этом есть и моя вина, как то надеялся, тем более такие надежды давали, и з.п. в срок, и т.д и т.п., что в наши дни становиться редкостью, пришел очередной понедельник, я опять Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Я работал грузчиком ул.Фонвизина д.5 универсам Авоська.Зоведуши магазина Трефилова Ирина Игировна меня увольила без причин.других визяли которы денги додут.Три робочи из Таджикистана.Они сечас за месяц по 4000р+за два месяц из премий 50/50% додут.Тем болы уних документи липови.Главни офис куда смотерит.Не сперидливо.
Положительные стороны :
Другие магазине нормально . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Работал со старыми заведующими – Светланой, Татьяной и Галиной – все было хорошо. Пришел Пашка Агапов и понеслась. Почти все старые сотрудники, которые работали с открытия уволились, набрали неопытных, текучка страшная, процветает стукачество, 2 зама – одна кореянка жена директора (под другой фамилией), куда смотрит офис, другая мордовка – подстилка регионального Жукова, вылезла из товароведов очень быстро. Директор сумками выносит продукты, охрана не проверяет, инвентура все хуже и хуже.
Положительные стороны :
Возможность подработок . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. сплошные штрафы. зп черная. при увольнении голый оклад.
Положительные стороны :
нет . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Один колхоз и бескультурщина,вплоть до руководства. Ни кому не рекомендую данную организацию.
Положительные стороны :
нет . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Отдел кадров отвратителен,смотрят на тебя с ничтожностью,бескультурщина!Текучесть кадров ужасная!Не дают раскрыться и показать себя в работе. На стажировке ты ни кому не нужен,никто не хочет этим заниматься!Программа Джестори-прошлый век,все желание к работе отбивает,наитупейшая. Инвентаризации проходят на листочках,пересчет вручную,ужас,даже сканеров нет!Ни кому не рекомендую данную компанию.Стукачи и подлизы ВСЕ. А Орлов В.В.просто хам и слушатель сплетен!На руководителя не похож,ну что уж говорить,рыба гниет с головы. Моральные уроды!
Положительные стороны :
Девушки в отделе подбора персонала очень приветливые. . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
нагрузка нереальная руководство делает все возможное чтобы персонал не получал премии, завышает план,сокращает штат. Из- за сокращения обязанности увеличиваются в двое а зарплата стоит на месте Заместитель операционный директор из Крыжопыля, устраивает свою личную жизнь с региональным директором, текучка ужасная. Заведующих меняют как перчатки. Развели такой бардак в магазинах взятки,поборы. В общем приведут сеть к развалу.
Положительные стороны :
НЕТ . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Уважаемые руководители Авоськи. Спасите магазин на Лосевской. В этом магазине творится полный беспредел, и виновниками этого администрация универсама. Посмотрите видеозапись за 9.04.2015 года. С 14-00 до 15-00 в это время была кассовая проверка из офиса. В головной кассе на тот момент не было более 25 000 рублей, но администрация не растерялась. Шапин Никита ЗЗУ снял деньги с 4 кассы, без старшего кассиры и чека под снятия, при этом положил деньги в карман. Артемьева Татьяна взяла у него деньги на лестнице, так как там не ведется видеонаблюдение. Но этим дело . Подробнее>>
О нас
ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Сеть универсамов Авоська
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», – сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Офис в универсаме больше похож на притон ,грязь ,бардак ,на полу разбросаны пакеты ,коробки ,мусор ,стены обшарпанные ,офисная мебель старая ,там же живёт кошка ,которая везде лазает ,на складе точно такой же бардак.
После того как мне объявили ,что стажеровка не оплачивается я от туда поспешила уйти .
ЛИЧНОЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СОТРУДНИКАМ АВОСЬКИ ВАЖНЕЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАКОНА И ЗДРАВОГО СМЫСЛА. “КАЗНИТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ”.
Читайте и судите сами. Помимо обязательных выплат, установленных законом и трудовым договором “Авоськи”, имеется ещё одна, необязательная, оставленная на усмотрение администрации. Это премия по результатам инвентаризации, начисляемая раз в 2 месяца и основанная на размере недостачи магазина. В двух словах – если недостача маленькая, то сотрудники получают хорошую добавку к зарплате. Замечательный мотивирующий обычай, казалось бы, но! Логично, если решение о премии принимается администрацией, исходя из результатов инвентаризации, а не на основании личного отношения заведующей, которая даже не скрывает от неугодных сотрудников причины лишения выплат – из разряда “не нравишься ты мне, дурочка”. Все уволенные сотрудники автоматически теряют заслуженную премию (уволенные=затравленные и подписавшие заявление “по своему желанию” не из профессиональных соображений, а по причине личной неприязни к ним заведующей). Переведённые из магазина в магазин внутри сети “Авоська” также лишаются премии без указания разумных причин (“за личное отношение к его матери!” – это как понимать?). И то, и другое крайне непрофессионально, отдаёт детскими разборками с элементами шантажа. Разумно, когда у руля стоят люди с высоким уровнем не только корпоративной, но и личной культуры, правда? Этот отзыв обращён к руководству “Авоськи”. Теперь, когда вы в курсе событий, разберитесь и примите меры, пожалуйста. На вашем официальном сайте есть раздел “Работа у нас”, в котором вы заявляете, что “работать с вами – одно удовольствие” (http://www.avoska.ru/job/), но сегодня у вас продолжает работать человек, лишённый премии. На сегодняшний день девушка переведена в другой магазин сети, но было бы очень уместно вернуть её честно заработанные деньги. Кстати говоря, помимо лишения премии, девушку “случайно” не включили в списки на аванс, тем самым вообще лишив её средств к существованию на ближайшее время.
Речь идёт о ситуации в Универсаме “Авоська”, 28. м. Преображенская площадь, ул. Просторная, д. 8.
Уважаемые руководители Авоськи. Спасите магазин на Лосевской.
В этом магазине творится полный беспредел, и виновниками этого администрация универсама. Посмотрите видеозапись за 9.04.2015 года. С 14-00 до 15-00 в это время была кассовая проверка из офиса. В головной кассе на тот момент не было более 25 000 рублей, но администрация не растерялась. Шапин Никита ЗЗУ снял деньги с 4 кассы, без старшего кассиры и чека под снятия, при этом положил деньги в карман. Артемьева Татьяна взяла у него деньги на лестнице, так как там не ведется видеонаблюдение. Но этим дело не окончилось, видно денег не хватила и Артемьева сняла еще с 1 кассы, опять же без чека под снятия. Таким образом они обманули проверку.
Вечером этого же дня администрация в составе Шапина, Артемьевой и Лалакина вынесли коробку с продуктами. Но через некоторое время после закрытия универсама в магазин вернулся Лалакин и без зазрения совести пройдя на склад взял 5 бутылок пиво и вышел. Таким образом вечера этой смены проходят весело. Выносится все, что плохо лежит. Шапин систематически выносит вечером пакеты из главной кассы. Шапин и Артемьева любовники и они умышлено пришли в один магазин, понятно для чего. Теперь ясно почему недостача магазина более 2 000 000 рублей. Это не единичный случай их компетенции. 24.04.2015 года Артемьева Татьяна вышла на подработку кассиром, не успев прийти старший кассир. Артемьева самовольно завела себе кассу, хотя в этот день она даже не имела права зайти в главную кассу без старшего кассира. И ушла не закончив смену не сдав кассу. И Шапин Никита ушел вслед за Артемьевой так, же вышедший на подработку. Таким образом в универсаме 566 творится черт знает что.
Люди увольняются из-за этой компании руководителей. Имангулова горе руководитель не может разрешить конфликтные ситуации возникающие с подачи Артемьевой Татьяны и Шапина Никиты. Все кто не хочет становится такими же как они увольняются, а так и будет продолжаться. Даже люди приходящие работать бегут через несколько дней.
Огромная просьба обратить свой взор на этот магазин, так не может продолжаться. Вы последняя надежда так, как региональному менеджеру Рябцевой Ольге и ЗУ Имангуловой Динаре видно нет разницы, что творится в универсаме. Информация была доведена до руководства, а результатов это не дало.
Магазины сети “Авоська”
Викуня 17 сентября 2012 в 08:43
Руби 17 сентября 2012 в 10:16
Челентано75 17 сентября 2012 в 10:23
Синоби 17 сентября 2012 в 10:35
Алексей 17 сентября 2012 в 11:04
апрелька 17 сентября 2012 в 12:44
Николя 17 сентября 2012 в 15:32
вот и я про тоже.
Мне вот пятерки не нравятся – я туда не хожу (за исключением пару магазинов-исключений). А ТС, судя по-всему, только по авоськам и носится, ищет где еще хуже)))
Манечка 17 сентября 2012 в 15:36
Николя 17 сентября 2012 в 15:46
Манечка 17 сентября 2012 в 15:53
Николя 17 сентября 2012 в 16:09
Манечка 17 сентября 2012 в 16:24
Я знаю на собственном опыте – что это неэффективно! я за электронные ценники.
У нас бывало так – с утра ценообразование на 8 аллей до 2000 ценников(!) вверх. Сотрудников у меня – 3-4 человека(кто в отпуске, кто на больничном), одного из них постоянно на кассу снимают. Им надо поставки разбирать, параллельно забивать полки товаром, помогать покупателям и помимо этого какие-нибудь акции оформляем кровь из носа + возвраты собираем + инвентаризации выборочные. И это все нужно делать все и сразу. Как приоритеты расставлять. Если физически сил не хватает. каждый день из СТО приходит новый мальчик/девочка, которого и обучать еще надо – а толку, за одинь день они не научаться, а потом и не факт, что выйдут, а если выйдут – то могут и лентяи попадаться, стоишь рядом – работает. Отошел – на фиг какая работа!
А тут еще и ценообразование такое. Да – предупредили заранее – усильте выход сотрудников, а если не кем усилять, никого это не волнует! а про то, что программы виснут и принтеры постоянно ломаются, бумага кончается. можно продолжать до бесконечности. 
Николя 17 сентября 2012 в 16:30
Манечка, в какой сети работаели, если не секрет?
В ашане отдел 4 человека в среднем. задача – печатать ценники утром, а потом топать и контролироавть. там на кассы никто не забирает))
А с электронными, конечно, проще, но. мани, мани, мани.
Манечка 17 сентября 2012 в 16:45
ГМ Карусель (ЗАО Торговый Дом
Перекресток)
Электронные ценники в принципе дешевле! Сколько бумаги и чернил тратится на бумажные ценники! Зато никаких геморроев с покупателями и сотрудникам не надо со своего кармана оплачивать разницу. Все довольны и репутация у магазина лучше – нет проблем с несоответствием цены – а следовательно, не теряем покупателей, а приобретаем еще больше! 
Источники:
http://otrude.net/employers/26371
http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-avoska
http://retwork.com/reviews/detail/?id=127991
http://mnenie-sotrudnikov.ru/catalog-firm/ooo-avoska
http://joblab.ru/community/25/11170/
Загрузка...
