Отзыв о Моспиво

Отзывы сотрудников о компании Московская Пивоваренная Компания

Торговый представитель

Здравствуйте, хотела бы поделиться своим личным опытом о работе в компании МПК Самара. Начну с того, что рыба гниет с головы и тут она сгнила. Явный пример того когда человек поднимается по должности и должности своей не соответствует. Тут это. После своего повышения человек стал меняться прямо на глазах. Врет всем! Глупые, тупые шутки. В офисе находится неприятно так как каждое собрание (а у нас три собрания в неделю с 8–30 и примерно до 11–00, спрашивается когда работать) у нас проходит по форме я начальник ты дурак! Нецензурная речь всегда, общается так со всеми. Что как раз и показывает на его не образованность и недалекость. Такие фразы как: — «Я, ваш хозяин! Я, вас кормлю! Я вам плачу з/п!”(хотя мы работаем на компанию МПК) в порядке вещей, и конечно все это с нецензурной речью. При всем при этом свои обязанности как начальника он выполняет отвратительно! Постоянная не хватка товара, логистики ни какой, за ценообразованием ни кто не следит, замучились исправлять накладные из-за этого происходят конфликты с торговыми точками. Цены в прайсе не соответствуют действительности. Помощь торговым отсутствует напрочь, все проблемы должны решать сами торговые. В январе МПК перешли на другого дистрибьютора и изменения коснулись так же з/п, у меня лично почти на 20 т.р. произошли изменения и понятно, что не в лучшую сторону, планы завышенные, хотя все равно я старалась их выполнять и выполняла. По городу среди других торговых представителей (особенно пивников) ходит дурная слава о МПК. 2 вакансии в данную компанию висят еще с января месяца. Люди приходят и… уходят! Максимум 2 недели выдерживают. На собрании в начале февраля новый торговый представитель просто встал и ушел, увидев атмосферу в офисе и поведение Супервайзера.

Супервайзер, отдельная тема Антон искал как раз такого человека, с его слов как: «мне нужна верная собачка, чтоб я сказал прыгай, а он спросил как высоко?» (Так же показывает его не далекость, раз он делится подобным на собрании и при всех…) С прошлого дистрибьютора дошли слухи, что насчитывал одну з/п нам, а озвучивал совсем другую, меньше начисленной. А так же начальству в Москву предоставлялись не корректные данные по выполнению планов. На текущий месяц все торговые представители поменялись. На 2 района (2 вакансии с января) людей так и нет. 1,5 года назад работала дружная команда которая с приходом быстро разошлась. Люди работали с 2014 года по февраль 2018. Теперь понятно почему ушли. С таким подходом к работе МПК в Самаре скоро потеряет даже то, что нарабатывалось годами. Остается только один вопрос, неужели начальство МПК не видят, что происходит в Самаре?

Здравствуйте хотел бы высказать своё мнение по поводу моего начальника! это один из самых хороших начальников кого я встречал вообще! я работал раньше в этой компании, всегда нас ругал только по делу и наказывал по делу! спасибо ему большое! самый справедливый и честный, всем бы таким быть.

Я не нашёл отрицательных сторон !

Московская Пивоваренная Компания: вкус лучших напитков

Московская Пивоваренная Компания выпускает продукцию под собственными торговыми марками, а также изготавливает напитки по международным сертификатам. Деятельность на высоком качественном рынке позволяет сотрудничать с партнерами в лице Сбербанка России и с зарубежным инвестиционным фондом Detroit Investments.

Как развивалась компания?

Каждый год работы Московской Пивоваренной Компании ознаменован важными событиями:

2006 – предприятие только начинает создаваться – в Мытищах Московской области заложен фундамент будущего промышленного объекта.

2007 – включение в портфель ассортимента дивизиона «Импортные напитки».

2008 – запуск завода, плановая мощность которого имела 2,4 млн. гектолитров пива в год. Тогда и начался разлив напитка немецкой марки OeTTINGER.

2009 – выпуск пива под собственными марками «Жигули Барное», «Моспиво», а также производство датского и французского энергетического напитка.

2010 – ориентация на выпуск безалкогольных напитков.

2011 – повышение мощности завода до 4 млн. гектолитров пива. Запуск производства японского Kirin Ichiban.

2012 – «МПК» победила в конкурсе «Компания года»: ее продукция была признана самой качественной. Отдельную награду – золотую медаль заслужила марка «Жигули Барное» на европейском конкурсе.

2013-2016 – компания продолжает внедрять на производство новые марки, налаживать сотрудничество с иностранными партнерами и модернизировать техническую базу.

Отзывы о работе: говорят специалисты компании

Те, кому удается уже несколько лет успешно занимать должность в компании, делятся собственными секретами и историями успеха. Они станут полезными каждому соискателю, который планирует строить карьеру в «МПК».

Отзывы сотрудников, которые по некоторым причинам не смогли «прижиться», также станут ценной информацией, ведь помогут не совершать те же ошибки. Найти ответы на следующие вопросы можно на нашем сайте:

• Платят своевременно зарплату?
• Какая реальная длительность рабочей смены?
• Что требует администрация?
• Применяют штрафы?

Татьяна Кержковская, менеджер по подбору персонала о том, что нужно сделать, чтобы стать сотрудником Московской Пивоваренной Компании

«А возьмите меня к себе!», – такой наивный призыв всерьез или в шутку наверняка слышал каждый из нас. Но хотя попытка не пытка, просьба о работе – не ее поиск.

Что нужно сделать, чтобы стать сотрудником Московской Пивоваренной Компании? Рассказывает Татьяна Кержковская, менеджер по подбору персонала.

Как происходит отбор соискателей? Сколько этапов должен преодолеть каждый наш будущий коллега?

Процедура отбора в нашей компании предусматривает несколько этапов. Сначала мы проводим предварительный отсев претендентов, в рамках которого рассматриваем присланные и найденные резюме. Второй шаг — личное собеседование и оценка. Третий — собеседование с руководителем или с заказчиком вакансии, которым не всегда выступает руководитель. Все хорошо — приступаем к проверке рекомендаций и другой информации. И наконец, на пятом этапе, когда принимается окончательное решение о найме, кандидат получает официальное предложение о работе. Ясно, что каждый уровень отбора предполагает особую цель и методологию. Скажем, при первичном отсеве мы прежде всего смотрим на опыт, образование, квалификацию и навыки соискателя. А вот в процессе первого собеседования стараемся понять, насколько все это соответствует действительности.

Что при этом оценивается?

Способности кандидата, его личные качества, мотивация, соответствие нашей корпоративной культуре и, что тоже очень важно, жизненная позиция. Мы ищем человека, с которым нам будет по пути.

А что вас может моментально оттолкнуть? Чего нельзя писать в резюме и говорить на собеседовании?

Резюме в первую очередь должно быть лаконичным, четким, структурированным. Оно должно сообщать основную информацию о человеке — не более. Еще один момент: резюме надо присылать на открытую вакансию, а не наудачу. Такое «авось» однозначно приводит к отказу. Что касается очной встречи, то здесь лучше не переборщить с деталями из личной жизни. Когда мы спрашиваем о семье, то ждем чего-то вроде «женат, воспитываю двоих детей, счастлив». Некоторые же начинают жаловаться на несносный характер тещи, перечисляют имена, повадки и любимые блюда домашних питомцев. Это не просто лишняя информация. Это — личная характеристика человека, которая говорит не в его пользу.

Сколько неудачных интервью может пройти, прежде чем будет найден «тот самый» специалист?

По-разному. Могу сказать, что в среднем на сто просмотренных резюме проводится всего два собеседования. При этом не факт, что хотя бы одного из этих соискателей мы пригласим на работу. Впрочем, во многом успех определяет непосредственно сама вакансия, вернее то, насколько она широко представлена на рынке.

На какие позиции сложнее искать людей?

Это зависит от нескольких составляющих. От того, например, насколько вакансия компании соответствует рыночным тенденциям с точки зрения соотношения зарплаты и должностного функционала. Бывают сложные специальности и редкие специалисты, поиск которых может занять от одного до трех месяцев. Кроме того, существуют объективные факторы. Так, сегодня мы имеем дело с рынком соискателей, а не работодателей: на одного кандидата приходится по три четыре вакансии. Выбираем не мы, а нас. Раньше было наоборот, но демографический кризис внес свои коррективы.

Нужный человек найден и готов к работе. Каким он должен быть? Существует ли некий обобщенный портрет сотрудника Московской Пивоваренной Компании?

Если говорить о личностных качествах, то наш сотрудник – это активный, современный и креативный человек с позитивным взглядом на мир, который умеет принимать самостоятельные решения. С профессиональной же точки зрения, он стремится постоянному росту и совершенствованию и не останавливается на достигнутом.

Представим, что новичок не оправдал ожиданий. Такое бывает?

К сожалению, да. Хоть и нечасто, но ошибки случаются. Речь идет о случаях, когда новый сотрудник не может влиться в коллектив, выстроить коммуникации с руководством и коллегами, когда он изначально переоценивает собственные силы и знания, в процессе работы понимает, что уровень его компетенций не соответствует необходимому. В любом случае все эти просчеты мы учитываем в дальнейшем. Ведь менеджер по подбору персонала тоже постоянно учится и самосовершенствуется.

Всегда было интересно: как менеджеры по подбору персонала ищут менеджеров по подбору персонала?

Искать людей к себе в отдел всегда сложнее, поскольку ищешь не только коллегу, но и партнера, единомышленника. Для нас равноценно важны как профессиональные качества, так и личностные характеристики, потому что комфортная атмосфера внутри коллектива — главное. Специалист по подбору персонала должен быть как минимум разносторонним, коммуникабельным и стрессоустойчивым.

Насколько распространена практика привлечения на открытые вакансии сотрудников, которые уже работают в компании?

Чаще всего, говоря о внутренних соискателях, мы имеем в виду перевод специалиста на вышестоящую должность внутри одного подразделения. Однако сотрудники компании могут принять участие в конкурсе на любую открытую вакансию в соответствии со своими профессиональными возможностями. Мы публикуем информацию о свободных позициях на сайте и всегда готовы рассмотреть кандидатуры коллег.

А что если происходит обратная ситуация, и вы находите объявления коллег на сайтах по поиску работы?

Мы постоянно мониторим рынок соискателей: обнаружив среди них резюме одного из наших сотрудников, вместе с его руководителем анализируем причины такого решения. Жизненные ситуации бывают разными: кто-то, например, может искать новую работу из-за переезда. Но если проблема кроется в потере профессионального интереса, мы стараемся найти и предложить альтернативные варианты развития внутри компании.

В связи со спецификой Вашей работы наверняка нередко возникают курьезы?

Это точно. Причем особенно часто они возникают, когда дело касается резюме. Иногда мы даже зачитываем выдержки из самых выдающихся. Например, в графе «причина увольнения с предыдущего места работы» человек пишет: «гибель организации». Или в увлечениях: «горные лыжи, приключения, грибы (съедобные)». А вот из навыков: «Есть голова на плечах, из которых растут руки». Или: «Легко обучаемая, трудолюбивая, умею овладеть собой и физической формой, что улучшает мои бизнес-качества»; «Обладаю собственным взглядом (как правило, под странным углом) на любой вопрос и задачу, что позволяет видеть картину полнее. Говорю всегда правду. Я добрый».

Таких шутников часто цитируют. А на работу их в итоге берут?

Все зависит от того, насколько адекватно это написано. Мы приветствуем юмор и, как правило, не отбрасываем такие отклики. Но все же мой совет: не добавлять в резюме того, что может быть неверно истолковано. Демонстрацию чувства юмора уместнее приберечь для личного общения. От резюме же мы в большинстве случаев все-таки ждем не выразительных пассажей, а четкой информации о деловых и личных качествах претендента.

Отзыв о работодателе «Московская Пивоваренная Компания»

Положительные стороны

А я хочу поделиться только хорошем о своем руководителе Стаеха Олеге Витальевиче-это в первую очередь очень грамотный руководитель,под его руководством очень интересно работать.Он ставит перед нами цели и все доходчиво объясняет.К нему можно обратиться в любое время за советом,он всегда поможет и спокойно объяснит.В этом человеке сочетается строгость,справедливость,порядочность и человечность.И все эти качества с большой буквы.С его помощью я быстро разобралась в большом ассортименте нашей продукции.Он передал нам гордость за компанию,в которой мы работаем.На моей памяти редко бывает,когда идешь на работу с удовольствием,как во вторую семью.А это заслуга человека,который душой болеет за дело,которым занимается.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны на мой взгляд слишком часто меняется планограмма расстановки товара,но это уже решать не мне.

г. Москва, Московская пивоваренная компания

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Итоги работы новой команды, которая управляет продажами уже несколько лет, не очень положительно сказываются на внутренней “жизни” в коллективах, не говоря о влиянии своей системой на продажи. Особенно, хочется подчеркнуть как новая команда умеет ЗАРАБАТЫВАТЬ. Схемы начали свое действие в 2013 году при появлении М.Клюшникова на должности руководителя отдела ОПТ продаж. Схема №1. Территориальный менеджер завышает планы на месяц на бумаге, которую показывает торговому представителю. Торговый представитель соответственно не может выполнить озвученный план, выполняет максимально по возможности и ему закрывают маленький бонус. После чего территориальный менеджер в своем файле возвращает планы в исходное состояние, бонусы Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Круглова (Омельяненко) Яна Юрьевна, ведущий специалист отдела продаж по г. Москве и МО (оптовый канал и ВК) Я решила опубликовать свой отзыв, чтобы на ЗАО МПК наконец-то ПЕРЕСТАЛИ обсуждать мою персону и «вешать» на меня то, чего никогда не было. Ни в каких аферах и махинациях я не участвовала, НИКОГДА. И о махинациях Клюшниква М. я узнала лишь накануне своего ухода из компании. Данный отзыв для тех, кто хочет утолить свою жажду любопытства, все узнать и больше меня не вспоминать. Увольнением послужили – действия Клюшникова М., Поповой А., Грабовской

Отрицательные стороны :
На собеседовании по вакансии на ТП попался хамовитый супервайзер. Мат на мате,весь какой-то недовольный.Тебя не слушает,смотрит в телефон.Диалога нормального не получилось.На все мои вопросы сказал обратиться к своему ТП. Ощущение безразличия к своим работникам и абсолютной ненадобности данной вакансии.Если тока для галочки. Может оно и к лучшему после всех отзывов,что тут написаны.

Положительные стороны :
Почитав отзывы о компании стало не приятно. Работаю в этой компании с 2013 года. Пришла на должность торгового представителя. Конечно, как и везде есть свои минусы. Но плюсов больше все же: 1. Зарплату платят вовремя, за 4 года ни разу не задержали. Перед праздниками НГ даже дают раньше. Что не мало важно в данной ситуации в стране. 2. Если ты ответственный и качественно выполняешь свою работу, к тебе и претензий нет. 3. Зарплата достойная. 4. В данной компании существует система грейдирования. Защитив грейд, получаешь определённые привилегии в виде денежной компенсации на постоянной

Отрицательные стороны :
ЕСЛИ ВЫ СЕБЯ ХОТЬ НЕ МНОГО ЛЮБИТЕ,НЕ ВЗДУМАЙТЕ ИДТИ РАБОТАТЬ В МПК(Московская Пивоваренная Компания)СУПЕР ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ ИЗ ВСЕХ ПИВНЫХ КОМПАНИЙ НА РЫНКЕ,ВЫ БУДИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ МАКСИМУМ 40 тыс,ПОСЛЕ ВСЕХ РАСХОДОВ НА БЕНЗИН И ОБСЛУЖИВАНИЯ МАШИНЫ,ХОТЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ И В ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ ЗАЯВЛЯЮТ ОТ 77000,ВРАНЬЕ,В РУКОВОДСТВЕ ВСЕ КОНЧЕННЫЕ,НЕТ СМЫСЛА ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ВЕСЬ НЕГАТИВ!ОБМАНЫВАЮТ С ЗАРПЛАТ

Отрицательные стороны :
На сайтах hh.ru, joblab.ru висят одни и те же вакансии годами. Когда я отправила свое резюме полностью подходящее под их требования, меня долго динамили и просматривали, но в итоге прислали отказ. И позже снова эта вакансия у них везде проставлена. Такое ощущение, что отдел кадров в этой производственной фирме “от нечего делать” или “для имитации активной деятельности” выкладывает вакансии сотрудников, которые им не нужны. Разочаровали..

Отрицательные стороны :
На сайта h/h или Superjob,на позицию ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ, компания МПК предлагает з/п от 85000 и на собеседование Вас будут убеждать что “у нас зарабатывают”,НЕ ВЕРЬТЕ , ВРАНЬЁ, ВЫ не будите получать столько,реальный заработок это 40000-50000 тысяч в лучшем случаи и это в черную,будите ездить на север Москвы, для того чтобы получить в кассе.ОБХОДИТЕ ЭТУ ШАРАГУ СТОРОНОЙ,НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

Отрицательные стороны :
Здравствуйте, хотела бы поделиться своим личным опытом о работе в компании МПК Самара. Начну с того,что рыба гниет с головы и тут она сгнила. Явный пример того когда человек поднимается по должности и должности своей не соответствует. Тут это Антон Семенов. После своего повышения человек стал меняться прямо на глазах. Врет всем! Глупые,тупые шутки. В офисе находится неприятно так как каждое собрание( а у нас три собрания в неделю с 8-30 и примерно до 11-00, спрашивается когда работать) у нас проходит по форме я начальник ты дурак! Нецензурная речь (мат) всегда, общается так со всеми. Что как раз и показывает на его не образованность и недалекость. Такие фразы как: – “Я, ваш хозяин! Я, вас кормлю! Я вам плачу з/п!”( хотя мы работаем на компанию МПК) в порядке вещей, и конечно все это с нецензурной речью. .

Отрицательные стороны :
Собеседование началось позже, на пол часа, из-за их опоздания. Собеседовали проводили двое, один из них тот который помоложе даже и не удосужился представиться, (да ну и хр#н бы с ним). Подробнейшим образом они расспрашивали меня обо всех нюансах как устроена логистика на моём прежнем рабочем месте. Вопросы ими задавались до тех пор, в попытках задать мне такой вопрос, на который я не смогу ответить. После парочки моих ответов – начался явный негатив только от того к-ый помоложе. Мои правильные ответы встречались им с брезгливой гримасой, как будто они не правильные, т.к. была цель просто укатать кандидата в пол с максимальным понижением моей самооценки. У меня остались крайне неприятные впечатления и эмоции после интервью. Да я и сам бы не пошёл работать к таким типам. В нормальных конторах, люди обычно с юмором, и на собеседовании – живая и приятная . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Дорогие Коллеги Соискатели! Прочитав все отрицательные отзывы о Компании хотел бы добавить следующие события! Увидев на сайте открытую вакансию обрадовался, сделал сразу же отклик по моему профилю! И сразу же позвонил, что бы узнать дошло ли моё резюме по назначению. Приятный многообещающий женский голос сообщил что мне перезвонят в течении рабочего дня, но к сожалению зв не поступил. А пришёл отказ. Наследующий день я сам перезвонил в эту Компанию с уточнением по какой причине мне отказ. PS_С моей профессиональной подготовкой, и опытом работы в разных направлениях с разными задачами для меня это было просто не понятно. Пообщавшийся по телефону: Эй_чаром или как они себя любят любимых называть Рекрутером или менеджером персонала и промыв ей набраны мозги показав себя эрудированным специалистом ( Фамилия и имена указывать не буду т.к эти персонажи набраны были из газеты ИЗ РУК В РУКИ) . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Я когда-то работал в этой Супервайзером! Компания хорошая и может быть с “с большим бедующим”! Но к сожалению среднее руководящие звено это так называемые Супервайзеры, Менеджеры продаж, давно выработали свой ресурс и мыслят как устаревшие трансформеры. По примитивной схеме ,Абстрагируясь на воровстве своего коллектива. Уволился я по причине что мой руководитель не рационально мыслит не может выстраивать с коллективом отношения, мозги у него заплыли целлюлитом. Когда я ему предложил провести по адресным магазином Контроль уровня количественной и качественной дистрибуции в каналах товарного распределения ТРТ. То он посмотрел на меня так как будто я у него попросил прибавку к жалованию, Конечно Айкью IQ у него занижено и я пожалел что внес такое рациональное предложения по модернизации и систематизации процесса работы в сетевом направлении. Так что всем рекомендую соискателям не нужно работать в этой компании т.к будут вам созданы такие . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Серая ЗП
Положительные стороны :
Доброго времени суток . Почитал отзывы и решил сам описать свое мнение о заводе. Проработал сравнительно недолго, но потрудиться пришлось и в отделе мерчендайзинга мерчём и в отделе продаж торговым. Так что взгляд изнутри. Что могу сказать: Отдел мерчендайзинга совсем небольшой для такого , без преувеличения сказать, завода-гиганта как МПК. Их (отделов) физически два, трудился в одном из . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
серая ЗП
Положительные стороны :
хорошие руководители, если повезло к ним попасть. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
серая ЗП
Положительные стороны :
хорошие руководители, если повезло к ним попасть. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Поддерживаю предыдущие отрицательные отзывы, все верно. Насколько мне известно многим не выплатили з/п, поэтому мой вам совет – даже и близко не приближаться к МПК.
Плюсы в работе :
отсутствуют . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
З/п немного ниже московского уровня.
Плюсы в работе :
Компания современная, крупная. Белая з/п, компенсация страховки, комфортные условия труда, интересная работа. Можно продолжать. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
тебя просто выжимают ты никто
Плюсы в работе :
график . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
не наблюдалось
Плюсы в работе :
Вполне порядочная организация, хочу отдельно поплагодарить Алексея Новичкова! За понимание и выхода из ситуаций, а также за активное сотрудничество! Побольше таких сотрудников! :))) . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Редкостные мошенники, которые вас обманут в любом случае
Плюсы в работе :
новый офис . Подробнее>>

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Московская пивоваренная компания

Московская Пивоваренная Компания вышла на российский рынок напитков с продуктами собственного производства в сентябре 2008 года. В состав компании входят самый современный пивоваренный завод в России, а также собственные дистрибьюторский и логистический центры, расположенные в трех километрах от МКАД (г. Мытищи) в экологически чистом районе. Партнерами проекта выступили Сбербанк России и инвестиционный фонд Detroit Investments, общий объем инвестиций составил более 300 миллионов долларов.

Завод Московской Пивоваренной Компании имеет первоначальную мощность 2,4 млн гл в год с постепенным расширением до 7 млн гл в год.

Компания поставляет на российский рынок широкий ассортимент напитков, среди которых собственные марки «Жигули Барное», «Хамовники», «Трехгорное», «Лосиный Берег», «Хамовническое», «Эль Мохнатый Шмель», квас «Яхонт»; лицензионные OeTTINGER, FAXE PREMIUM, effect®, Orangina, Carling, Bear Beer, Kirin Ichiban, а также импортные марки Budweiser Budvar, Bernard, Erdinger, Bitburger, Radeberger, Clausthaler, Bombardier, Perrier, Vittel, Pago и другие.

По результатам собеседования (сам работаю на рынке напитков по сетям более 10 лет) осталось однозначное впечатление, что в компании работают полные профаны, которые в принципе не представляют себе как строится процесс работы с федеральными сетями. Достаточно того, что менеджер, работающий с сетью, например “Метро”, ВООБЩЕ НЕ ВИДИТ ЗАКАЗОВ от магазинов вверенной сети . А зачем ? Это мнение руководителя отдела. Более того, в компании считается недопустимым, чтобы КАМ общался с сотрудниками магазинов лично или по телефону ! Опять же а зачем ? А вдруг подружится )))) гораздо правильнее, на взгляд руководства, слепо отгружать полученные заказы по 2-4 коробки куда-нибудь в Тюмень. При этом кол-во невыполненных заказов и штрафов за них в месяц измеряется десятками (всегда более 50 шт.).

Это один взгляд. Теперь второй. Узнал, что к ним на работу после 3-4 собеседований, на которых обещались золотые горы, устроился человек на должность менеджера. На 2-м часу работы ему заявили, что он пока будет оформлен МЕРЧЕНДАЙЗЕРОМ, при этом специально для того чтобы иметь возможность поработать в магазинах в период 31 декабря – 08 января ! Дальше еще веселее – за 3 дня человека так и не офрмил Отдел Кадров, а на запрос ответил, что раньше чем через 2-3 недели и не оформит ! То есть на лицо явное и грубое нарушение ТК РФ и законодательства РФ.

Всё мне стало ясно с этой компанией: берут на рбаоту людей, заставляют их работать по 1-2 месяца, а потмо выкидывают на улицу не заплатив ни копейки .

Московская пивоваренная компания

Московская Пивоваренная Компания вышла на российский рынок напитков с продуктами собственного производства в сентябре 2008 года. В состав компании входят самый современный пивоваренный завод в России, а также собственные дистрибьюторский и логистический центры, расположенные в трех километрах от МКАД (г. Мытищи) в экологически чистом районе. Партнерами проекта выступили Сбербанк России и инвестиционный фонд Detroit Investments, общий объем инвестиций составил более 300 миллионов долларов.

Завод Московской Пивоваренной Компании имеет первоначальную мощность 2,4 млн гл в год с постепенным расширением до 7 млн гл в год.

Компания поставляет на российский рынок широкий ассортимент напитков, среди которых собственные марки «Жигули Барное», «Хамовники», «Трехгорное», «Лосиный Берег», «Хамовническое», «Эль Мохнатый Шмель», квас «Яхонт»; лицензионные OeTTINGER, FAXE PREMIUM, effect®, Orangina, Carling, Bear Beer, Kirin Ichiban, а также импортные марки Budweiser Budvar, Bernard, Erdinger, Bitburger, Radeberger, Clausthaler, Bombardier, Perrier, Vittel, Pago и другие.

Здравствуйте, хотела бы поделиться своим личным опытом о работе в компании МПК Самара.
Начну с того,что рыба гниет с головы и тут она сгнила.
Явный пример того когда человек поднимается по должности и должности своей не соответствует.
Тут это Антон Семенов. После своего повышения человек стал меняться прямо на глазах. Врет всем! Глупые,тупые шутки.
В офисе находится неприятно так как каждое собрание( а у нас три собрания в неделю с 8-30 и примерно до 11-00, спрашивается когда работать) у нас проходит по форме я начальник ты дурак!
Нецензурная речь (мат) всегда, общается так со всеми. Что как раз и показывает на его не образованность и недалекость.
Такие фразы как: – “Я, ваш хозяин! Я, вас кормлю! Я вам плачу з/п!”( хотя мы работаем на компанию МПК) в порядке вещей, и конечно все это с нецензурной речью.
При всем при этом свои обязанности как начальника он выполняет отвратительно! Постоянная не хватка товара, логистики ни какой,
за ценообразованием ни кто не следит, замучились исправлять накладные из-за этого происходят конфликты с торговыми точками.
Цены в прайсе не соответствуют действительности. Помощь торговым отсутствует напрочь, все проблемы должны решать сами торговые.
В январе МПК перешли на другого дистрибьютора и изменения коснулись так же з/п , у меня лично почти на 20 т.р. произошли изменения
и понятно, что не в лучшую сторону, планы завышенные, хотя все равно я старалась их выполнять и выполняла.
По городу среди других торговых представителей (особенно пивников) ходит дурная слава о МПК и особенно об Антоне.
2 вакансии в данную компанию висят еще с января месяца.
Люди приходят и . уходят! Максимум 2 недели выдерживают. На собрании в начале февраля новый торговый представитель просто встал и ушел, увидев атмосферу в офисе и поведение Антона Семенова и Супервайзера.

Супервайзер ,отдельная тема
Антон искал как раз такого человека, с его слов как: “мне нужна верная собачка , чтоб я сказал прыгай,а он спросил как высоко?”
(Так же показывает его не далекость, раз он делится подобным на собрании и при всех. )
С прошлого дистрибьютора дошли слухи ,что Антон насчитывал одну з/п нам, а озвучивал совсем другую, меньше начисленной.
А так же начальству в Москву предоставлялись не корректные данные по выполнению планов.
На текущий месяц все торговые представители поменялись.
На 2 района (2 вакансии с января) людей так и нет.
1,5 года назад работала дружная команда которая с приходом Антона быстро разошлась.
Люди работали с 2014 года по февраль 2018. Теперь понятно почему ушли.
С таким подходом к работе МПК в Самаре скоро потеряет даже то, что нарабатывалось годами.
Остается только один вопрос, неужели начальство МПК не видят, что происходит в Самаре?

Плюсы:
новый офис

Минусы:
Редкостные мошенники, которые вас обманут в любом случае

Плюсы:
корпоративное авто

Минусы:
Руководство редкостные скоты,занимаются исключительно тем что имитируют работу , всех профессиональных сотрудников отжали без всякой совести , набрав на их места своих корефанов которые бутылку пива продать не могут!Ввели драконовскую систему штрафов , торгового или супервайзера можно оштрафовать на сколько угодно-вплоть до полного лишения бонусов за целый месяц!Особо в этой связи хотелось бы отметить таких упырей как Сорванов Вадим и его благодетель Клюшников Миша.

Плюсы:
График и белая зарплата

Минусы:
На МПК всё организовано ужасно.. Эта действительно “конторка “Только создает “визуальные ” впечатления серьезной организации . К сотрудникам обращаются как к скоту. З/п сотрудникам не поднимают а только лишают премии и удерживают постоянно по итогам прошедших инвентаризаций , которая могла пройти уже пол года назад . Заставляют подписывать документы угрожая увольнением и лишением премии. Люди делают работу которую не обязаны выполнять ,боясь потерять премию так как у всех семьи и дети . Взгромоздили на людей с участка СГП (склад готовой продукции ) всю работу склада ,а доплачивать не доплачивают . Тех же самых операторов ПТО заставляют выполнять всю работу склада. Переквалифицировали на “рабов” за те же деньги . А кто не стал подписывать “бумажку ” о переводе на новую должность , так как нет договора письменного им создают “условия “специально что бы уходили сами . В транспортном отделе та же история и т.д. И т.п. С приходом нового руководителя (логиста) Кочкина Д.В. Сотрудники склада оказались в незавидном (ужасном)положении .В виде постоянных выплат по итогам инвентаризаций за недосдачу в среднем по 5000р . Каждый месяц. Так же начальники смен выслуживаются перед директором по логистике и вместе с ним унижают сотрудников Мпк ., а в частности (Михайлов С. и Нужных Н) . За несколько лет не повышалась з/п сотрудникам и так же она не индексировалась , выслуга лет не доплачивается .Тоже самое и в других отделах. Вообщем прежде чем устроится в ЗАО МПК хорошо подумайте нужен ли вам этот Геморрой .

Источники:

http://otrude.net/employers/39504?city=%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%B0

http://mosbrew.ru/posts/38/

http://retwork.com/reviews/detail/?id=328003

http://bossham.ru/catalog/moskovskaya-pivovarennaya-kompaniya

http://job-yell.ru/catalog/moskovskaya-pivovarennaya-kompaniya