Отзыв об ЭкоНива

эконива – надо просто нормально работать

Автор:Альбина Шенкаренко

Положительные стороны

Отрицательные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Положительные стороны :
В “ЭкоНиве” самая обычная деревенская работа. Но здесь хоть ее облегчить стараются, стоит на всех операциях хорошее оборудование. По деньгам все очень даже неплохо, сейчас в городе меньше платят. Подробнее>>

Положительные стороны :
вот что мне реально нравится в “Экониве” – так это техническая оснащенность. Вилами навоз не кидаешь, животные ухоженные. ПО уровню оплаты не обижают, обещанное при приеме платят. Подробнее>>

Положительные стороны :
Не все в Экониве нравится мне конечно… но тут жаловаться не буду т.к. руководству уже все сказал. Начальство отличное, жалобы и предложение принимает и что то решает. Не оставляет без внимания что главное…

Положительные стороны :
меня вполне устраивает современное производство, горбатиться, как на старых фермах, не приходится. Конечно, в ЭКОНИВЕ учитывают каждую минуту твоего рабочего времени – но я же работать пришла, а не. Подробнее>>

Аноним, Воронеж:
Достоинства Проводят тренинги, видно, что руководство заинтересовано в нашем развитии. Если самостоятельно развиваешься, то это тоже ценят. Зарплату всегда вовремя выплачивают. Подробнее>>

Аноним, Ступино:
Достоинства Работаю в Экониве с клиентами. Товар продавать не стыдно потому что в качестве уверен. У меня большой опыт в продажах, поэтому не сказал бы, что очень трудно работать. Если план выполняешь премии. Подробнее>>

Светлана, Воронеж:
Достоинства Работала ветеринарным врачом . Это непростой труд и высокая ответственность. Но в Экониве предложили хорошую зп, поэтому меня даже перезд не остановил. Кстати помогали с арендой квартиры. Подробнее>>

Аноним, г. Москва:
Достоинства Нравится, что компания Эконива все время развивается и участвует в выставках, награды получает. Думаю это говорит о том, что компания перспективная. Недавно работаю, пока все нравится! Первую зарплату вовремя выдали Подробнее>>

Аноним, г. Москва:
Достоинства Я разработчик в Экониве. С коллегами хорошо общаемся. Все адекватные, проблем нет. Регулярно проводят мастер-классы, тренинги, что способствует карьерному росту. Ну или просто повышает ценость как специалиста.) Подробнее>>

Положительные стороны :
работаю в Экониве в Калужской области. Очень нравится, что до работы ходит корпоративный транспорт! Не надо самой добираться. ЗП не задерживают, каждый квартал премии. Люди адекватные, но мне с отделом повезло

Положительные стороны :
В работе в крупной компании мне нравится большой коллектив, больше шансов с кем то сдружиться, но в то же время возможна текучка. Большая конкуренция, всегда нужно выкладываться на полную. Зато зарплата в Экониве досточйная.

Положительные стороны :
В нашем отделении “Эконивы” начальство очень даже неплохо относится к сотрудникам. Всегда можно обратиться – выслушают, если по делу, а не чушь несешь. По з/п претензий нет. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Всем доброго времени суток! Хочу поделиться опытом, о том что это как в секту попасть, быть зависимом от всего, начиная от того что не так кто что сказал, заканчивая тем что, а не появишься на корпоративе могут урезать и з/п и премию, начальники выкручивают из сотрудников все то что хотят, а если даже не хотят, то им так хочется. оргумент один

Отрицательные стороны :
1. Огромное поголовье начальства, некоторые меняются оень часто, возомнивших себя царями и богами! 2. Карьерного роста за три полных года работы не заметил вообще (исключением являются лизоблюды и стукачи). 3. Кумовство сплош и рядом. 4. Куча кучная всевозможных замов по всяким вопросам. 5. Предложения, по поводу решения различных проблемотичных вопросов, рубятся на корню (есть мол протоколы и не волнует). 6. Никакой системы поощрения за отличия в работе. 7. Обучения или курсов повышения квалификации не было у меня ни разу за 3 полных года работы. 8. Адэкватных и просто хороших людей зачастую увольняют без веских причин.

Отрицательные стороны :
Всем привет. Да с недостатками, прочитанными выше полностью согласен. На работу берут не по конкурсу, а кого за ручку приведут начальники. Про мелкие хозяйства Добрино, Дракино, Высокое, Марьино – там родовые гнёзда, даже сам Штефан это отмечал – говорил про родственные подряды, это понятно. Отделения покрупнее – можно прорваться скотником, дояркой, телятницей, разнорабочим, но не всегда -когда массовое бегство. Зарплата там 20 – 23 тыс.руб. в месяц. Но за эти деньги например доярка 12 часов на ногах, идёт карусель коров, одна подмывает, другая вымя мажет, другая одевает доилки. На

Отрицательные стороны :
Большая текучка специалистов. Не соответствие занимаемой должности такие как гл.зоо-селекц. Начальству все равно на тебя и твою работу. Кто не приближен к директору (это он сам показывает нравишься или нет) тому не видать ни карьеры, ни зарплаты. Гл.зоотехник обворовав хозяйство в Челябинске приехал работать в Калугу,случайно? НЕ ДУМАЮ! C зарплатой обманывают

Отрицательные стороны :
Хочу сообщить ,вам что я возмущена работой отделом кадров ,позвонила по номеру 98138 меня перевели на отдел кадров ,я спросила вам требуется вакансия секретаря ,мне сказала да ,приходите по адресу с.Залужное ул Центральная д 38 ,я пришла и мне хамски ответном что не кто не требуется ,я считаю что не компетентно работает отдел кадров ,большая просьба установить норму работы ,что бы отдел кадров не вводил заблуждение людей ,которые пешком прошли очень приличное расстояние ,и их мягко послали

Отрицательные стороны :
Проработав на жк 1 в городе Боброве оператором машинного доения, осталась в шоке от вранья о достойной зарплате в 30000 р и хама и лодыря бригадира Шереметова Вовы.Достойная зарплата начинается с 20000 р да её задерживают 2 месяца, будут обещать повысить через пол года, не верте, людям годами то повысят то снимают.Люди пашут на Карусели и на малом зале Елочке, а бригадир ныкается по углам, в ночную смену всегда пьяный.Впечатление ужасное.

Отрицательные стороны :
Недостаток очень большой- это руководство, я бы и не только я, по словам других, с кем я там работала, поменяла бы полностью руководство. А это в первую очередь. ШАЙХУДИНОВА ИЛЬМИРА ХАТИБЫЧА- СЛ. БЕЗОПАСНОСТИ- этот человек всяческими способами выживает от туда специалистов и ставит своих родственников и близких, например, я работала там почти 3 месяца зоотехником- селекционером, он меня выжил, методом выселения из сьемной квартиры, я одна с ребенком, ребенка даже в школу успела там устроить во второй класс. Дали мне 3 дня, я не нашла другую квартиру за это

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Отзывы сотрудников о компании ЭкоНива

Работа в Экониве вполне достойная, как и собственно оплата. Особенно импонирует то, что предприятие старается внедрять самые современные технологии и переводит работу в сельском хозяйстве в разряд престижных.

Зоотехник

проходила на «Экониве» практику в Рязани, как будущий зоотехник)) Настолько понравилось, что планирую сюда прийти работать)). И для коровок, и для людей здесь все сделано по уму, можно по карьере продвинуться.

Достойный уровень зарплаты с прозрачным начислением. Отличные отношения в коллективе, много хороших специалистов. В ЭкоНиве дают спецодежду. Только халявить здесь не получится, надо работать, и работать хорошо.

никаких лично для меня.

Разнорабочий

Плюсов нет ни каких! зарплату как задерживали так и задерживают, на месяц на 1,5 месяца, Сегодня 3 декабря, а про зарплату за ноябрь тишина и говорят пока не ждите. Обещают одну зарплату, а по факту получаешь намного меньше! И никого не волнует что ты в 5:30 утра уже на работе и бывает работаеш без обеда и работаешь до 20:00! Сам Штефан приезжает обещает что все со следующего месяца все наладится и зарплата будет во время, ну и как бы все на словах так и остаётся!

Во время платить зарплату!

Много разносторонней работы. Можно получить практические навыки, которые пригодятся в будущем. Нужен иностранный язык. Неплохой коллектив, если исключить родственников, одногруппников и соседей чьих-то там родственников. Мало, конечно, таких, которые «не из семьи», но все же… До сих пор с некоторыми общаюсь.

Работала около 4х лет. Надеялась, что мои старания заметят, не обращая внимания ни на проблемы с выплатой зп, ни на крайнюю степень семейственность. Однако впоследствии поняла, что в Экониве-Апк Холдинге все решает степень родства сотрудников с руководством. Или же степень дружеских взаимоотношений. Соседи мамы или мужья подруг. Словом, перспектив нет. Адекватность руководства оставляет желать лучшего. То есть какой-нибудь муж подруги друга и брат жены подруги мамы может Вас на послать, и никто ему ничего не скажет, ибо родство превыше всего. Понимаю, времени прошло достаточно много с момента, как я покинула компанию, но осадочек остался. Ах, да, обучение. Его нет. ВАС НИКТО НИЧЕМУ УЧИТЬ НЕ БУДЕТ. Даже не расскажет ничего. Все наплевать. Вот устроитесь и все. Разгребайте, как хотите. А разгребать, действительно, есть что, тк все вышеназванные люди, связанные родственно-соседскими узами НИЧЕГО не знают, не обладают профильным образованием и просто «просиживают штаны», получая зп. А вот «неродственники» получают сполна за всех, ибо нет связей — огребай по полной. Приношу извинения за лексику.

Работаю в компании уже год и критичных недостатков не нашла. Коллектив слаженный и дружный, руководство компетентное. Если хорошо работаешь, к тебе и претензий не будет. Хороший опыт в рамках огромного агрохолдинга. Но как писали ранее, здесь ленивых не любят, согласна.

Я минусов для себя не вижу.

На работе — работать надо. ИМХО. В компании ценят хороших трудолюбивых специалистов. Дают, что называется, развернуться. За 2 года стажа получил первое повышение, которое заслужил своим трудом и ответственным отношением.

Приходится много работать. Но это скорее факт, чем минус.

Финансовый консультант

Российско-германская компания «ЭкоНива» работает в аграрном секторе России с 1994 года. Компания «ЭкоНива» – одна из первых стала поставлять в Россию импортную сельскохозяйственную технику. Сегодня она объединяет порядка 25 предприятий, работающих в различных сферах аграрного сектора в Московской, Воронежской, Курской, Белгородской, Калужской, Владимирской, Рязанской, Тульской, Костромской, Ярославской, Тверской, Кировской, Оренбургской, Смоленской, Новосибирской областях, Алтайском крае. Здесь трудятся более 2,5 тыс. высокопрофессиональных специалистов.

«ЭкоНива» предлагает российским аграриям современную технику ведущих мировых производителей, семена перспективных сортов европейской селекции, передовые агротехнологии, что позволяет сельхозпроизводителям получить комплексное решение стоящих перед ними задач. «ЭкоНива» – самым крупным дилером корпорации John Deere в Европе, доля продаж техники John Deere на территории России составляет 30 процентов. В зоне ответственности «ЭкоНивы» четыре консолидированных региона: «московское кольцо», Черноземье, Новосибирская и Кировская области.

«ЭкоНива» – активный участник аграрно-политической жизни России и Германии. Поставка сельскохозяйственной техники и сервисное обслуживание: Компания «ЭкоНива» поставляет на российский рынок передовую сельскохозяйственную технику и оборудование ведущих мировых производителей: John Deere, Kverneland, Vaderstad, Grimme, JCB, Lemken, BvL, Annaburger, Westfalia Surg. Проводит ее сервисное обслуживание, ремонт, поставку запасных частей. Агропроизводство: Агропредприятия группы компаний «ЭкоНива» работают в Воронежской, Курской, Калужской, Оренбургской, Новосибирской областях. Общая площадь сельхозугодий составляет более 80 тысяч га. Хозяйства имеют развитую материально-техническую базу, специалисты предприятия регулярно проходят стажировку в семеноводческих и животноводческих предприятиях Германии. На предприятиях выращивают зерновые, картофель, кормовые культуры, рапс и другие сельхозкультуры. Хозяйства также занимаются производством элитных и репродукционных семян европейских сортов. Компании «ЭкоНива» и «Экозем-Аграр» координируют сотрудничество в аграрном секторе экономики между аграрными комитетами Государственной Думы, Совета Федерации, российским Минсельхозом и Министерством защиты потребителей, продовольствия и сельского хозяйства ФРГ и аграрным комитетом Бундестага. Компания «ЭкоНива» является уникальной по своей структуре, имеющей офисы в Москве,в Туле, в Калуге, в Воронеже, в Новосибирске, в Кирове, в Курске, в Оренбурге, во Владимире, в Ярославле, в Костроме.

“ЭкоНива” – это команда профессионалов, знающих и любящих свое дело. Наши сотрудники-одна из наших основных ценностей. Мы ожидаем от них высокой отдачи и для этого предлагаем хорошие стимулы. Мы очень приветствуем инициативных, способных брать на себя ответственность и добиваться вместе с нами высоких результатов людей.

ЭкоНива

Компания «ЭкоНива» – одна из первых стала поставлять в Россию импортную сельскохозяйственную технику ведущих мировых производителей. «ЭкоНива» – крупнейший дилер John Deere в России и Европе. Компания видит свою задачу в продвижении на российский рынок современной сельхозтехники и передовых агротехнологий, позволяющих максимально эффективно заниматься сельским хозяйством и развивать отечественную аграрную отрасль.

За годы работы компания заняла лидирующие позиции в сфере поставок и обслуживания сельхозтехники. Является поставщиком сельхозтехники и официальным представителем таких лидеров мирового сельхозмашиностроения, как John Deere, Vaderstad, JCB, Lemken, Poettinger, Kverneland, GEA, AGI и других.

Плюсы в работе
коллектив но не везде, крупная компания. после пару месяцев о плюсах и не вспомнить.

Отрицательные стороны
карьерный рост, внутренний отсутствует, только обещаниями кормят, зп увидите только на 2м месяце работы, как начисляется не понятно, хорошо если вовремя переведут могут и задержать и на аванс забить, работал торговым по молочке, постоянно бенз на карте заканчивается, дебиторка просто @опа, концы с концами не свести. если хотите сумасшедшую работу с непонятной оплатой труда то ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ. Нервов хватит не надолго. И вот еще, расчетные в день увольнения не факт, что переведут, в лучшем случае через пару дней!

Плюсы:
Плюсы были указаны

Минусы:
Странные отношения в коллективе.

Проявляется так же на корпоративах. Работала я там.

Все флиртуют друг с другом, да такой флирт, что может и не только этим занимаются.

Не рекомендую там работать

Плюсы:
офис в центре

Минусы:
по факту – не то, что ожидал

интересно, что положительные отзывы оставляются одними и теми же сотрудниками (даже отмечено специальным значком, что это одни и те же люди). это зачем? сайт не для выслуживания а чтобы люди могли инфу а работодателе получить

Плюсы:
были наверное раз работал, но вовремя сбежал

Минусы:
я тоже в сх компании работаю и мата у нас нет 🙂 и прочего тоже нет)))) а вот когда у вас был – было ого-го. наверное, дело в людях, а не в специфике работы

Плюсы:
в спортзал пошел сразу после окончания исп. срока, а не через полгода. А мат на работе это специфика сельхозкомпании скажи еще что на фермах навозом воняет

Минусы:
Офис в центре с парковкой траблы

Плюсы:
Руководство адекватное, а некоторые зазвездившиеся сотрудники далеки от этой самой адекватности. Спорт оплачивают если полгода проработаешь.

Минусы:
Бред какой-то. Как можно петь на работе? (это я об отзыве, который сразу перед моим) Мат, пение, фильмы, еда – это же полный неадекват. И неуважение к коллегам.Тут и обсуждать нечего. ЭТО НЕНОРМАЛЬНО И АМОРАЛЬНО! Наверное, от нечего делать все это. И при чем тут кофе и чувства верующих? Абсурд. Никакого объяснения такой ситуации нет. Это вообще за гранью нормального. Условия работы плохие. Отношение опять же. Родство-родством, но на работе работают же, а не дружат. Не советую. Хотя, тем, кто привык бутерброды подносить да кофе, наверное, все оk. И пение такие не мешает. Но с таким же успехом можно официантом куда-нить пойти. Там чаевые хотя бы. И без унижений и матюка.

«ЭкоНива-АПК Холдинг» – отзывы сотрудников и клиентов

Рейтинг: 1.9 из 5

• Другие названия:

Россия, Воронеж, ул. Ф. Энгельса, 33-а Россия, Москва, Космодамианская набережная, 52, строение 4, 8-й этаж

+7(473)267-97-77 +7(499)649-37-67 +7 (495) 933-00-35

Что такое ЭкоНива-АПК Холдинг?

«ЭкоНива-АПК» является одним из ведущих аграрных холдингов России. Сельхозпредприятия компании работают в Воронежской, Курской, Новосибирской, Калужской, Рязанской, Оренбургской и Тюменской областях на площади более 334 000 га (на 22.03.2018). В аграрном производстве занято около 6 000 сотрудников.

От Администрации сайта:

Компания сама о себе пишет положительные отзывы, при этом даже не следит за тем от кого отзывы. Дмитрии пишут отзывы от лица женского рода, а Марии от мужского)))

20 лет в российском аграрном бизнесе!

Германо-российская компания «ЭкоНива-АПК» – один из ведущих аграрных холдингов России. Сельхозпредприятия компании работают в Воронежской, Курской, Новосибирской, Калужской, Оренбургской и Тюменской областях на площади 196 000 га. В аграрном производстве занято 3 360 сотрудников.

Приоритетным направлением в работе компании является молочное производство. Ежедневно сельхозпредприятия производят около 450 тонн молока.

Племенное и мясное скотоводство

Животноводческие предприятия «ЭкоНивы-АПК» занимаются племенной работой по разведению скота симментальской, швицкой, герефордской, голштино-фризской черно-пестрой и красно-пестрой пород. В мясном скотоводстве работа сосредоточена на производстве качественной говядины. Это направление было открыто около 2х лет назад. Используются низкозатратные технологии содержания скота на естественных пастбищах.

«ЭкоНива-АПК» – один из крупнейших производителей семян полевых культур в России. Ежегодно сельхозпредприятия компании получают до 20 000 тонн сертифицированных семян зерновых, зернобобовых, многолетних трав и картофеля. В семеноводство включены сорта российской, украинской, немецкой, французской, скандинавской и канадской селекции. Высококвалифицированные кадры, современное оборудование, высокая культура земледелия позволяют производить семена класса «премиум».

В растениеводстве сделан акцент на производство кормов для нужд животноводства. Кроме того сельхозпредприятия возделывают зерновые, зернобобовые, технические культуры. Активно применяются современные технологии, точное земледелие, что позволяет получать высокие урожаи и бережно относиться к плодородию почв.

Большое внимание уделяется повышению квалификации сотрудников и привлечению молодых специалистов. Регулярные стажировки, обучение за границей, создание благоприятных условий работы и эффективной системы мотивации позволяет говорить о высоком кадровом потенциале команды сотрудников.

«ЭкоНива-АПК» принимает активное участие в социальной жизни сельских территорий. Поддерживает детские образовательные учреждения, спортивные клубы, участвует в культурной жизни, способствует развитию инфраструктуры сел.

Компания «ЭкоНива» – одна из первых стала поставлять в Россию импортную сельскохозяйственную технику ведущих мировых производителей. «ЭкоНива» – крупнейший дилер John Deere в России и Европе. Компания видит свою задачу в продвижении на российский рынок современной сельхозтехники и передовых агротехнологий, позволяющих максимально эффективно заниматься сельским хозяйством и развивать отечественную аграрную отрасль.

За годы работы компания заняла лидирующие позиции в сфере поставок и обслуживания сельхозтехники. Является поставщиком сельхозтехники и официальным представителем таких лидеров мирового сельхозмашиностроения, как John Deere, Vaderstad, JCB, Lemken, Poettinger, Kverneland, GEA, AGI и других.

Почему стоит отметка спам?

Компания предпринимает попытки массового добавления положительных мнений о себе и сработал спам-фильтр. Что это значит:

• С одного компьютера добавляется сразу несколько отзывов от якобы разных сотрудников или клиентов;
• За короткий промежуток времени (несколько минут) было добавлено несколько отзывов с разных ip-адресов положительного или нейтрального характера;
• Был добавлен отзыв с айпишника, который находится в черном списке (в данном списке айпи-адреса, которые используют репутационные агентства для постинга отзывов ботами);

Убедительная просьба к представителям ЭкоНива-АПК Холдинг, не использовать методы спама для накрутки своей репутации. Лучше обратите внимание на методы работы с клиентами и отношение к сотрудникам, если хотите получать реальные положительные отзывы.

За спам и попытки накрутки положительных отзывов, мы на 3 месяца блокируем возможность добавления хороших мнений о компании ЭкоНива-АПК Холдинг и снимаем с публикации отзывы, которые добавлялись с одного компьютера.

Знак спама ставится на 1 год и снимается автоматически через год после активации Спам-фильтра.

Если спам не прекратится, то мы оставляем за собой право внести Вашу фирму в черный список компаний и работодателей.

Отзывы сотрудников о работодателе

Мат и оскорбления. Постоянно находишься в состоянии стресса из-за того, что друг-родственник руководителя, а большая часть коллектива именно таковыми и являются, может тебя безнаказанно послать. Перспектив, разумеется, нет. Обучение также отсутствует. О динамике заработной платы и говорить не стоит. Регулярность также страдает. Терять свое время и, главное, здоровье никому не советую.

Как «ЭкоНива» доит российский агропром

Автор: Алексей Бобровский , 2020-01-22 15:58:22

Крах аграрной империи Штефана Дюрра может дорого обойтись тысячам фермеров и крестьян.

Российские чиновники не зря боятся соцсетей: уже сколько голов полетело из-за неосторожных высказываний, спорных картинок, видео и т.д. Причем в неловкое положение министра или регионального лидера может поставить даже не его собственный пост, а комментарии читателей.

Именно так случилось с губернатором Воронежской области Александром Гусевым, чье восторженное сообщение об открытии новых молочных ферм группы «ЭкоНива» на странице «ВКонтакте» вызвало непредвиденную реакцию.

«А вы в курсе, Александр Викторович, о задержках зарплат в «ЭкоНиве»?» – тут же спросили неблагодарные читатели губернатора. И, как выясняется, этот же вопрос следует прояснить главам Рязанской, Калужской, Курской, Московской, областей, Башкортостана, Татарстана и ряда других регионов, причем чем быстрее, тем лучше. Поскольку аграрный холдинг, контролируемый бизнесменом немецкого происхождения Штефаном Дюрром, грозит принести России целый ворох социальных проблем.

В прошлом году журнал Forbes включил Штефана Дюрра в рейтинг самых богатых землевладельцев России, чьи наделы заняли 524 тыс. га земли в 12 регионах страны. Стоимость его агрохолдинга «ЭкоНива-АПК» журнал оценил в 16,2 млрд рублей (примерно 230 млн евро), назвав при этом «крупнейшим в стране производителем сырого молока». Но не прошло и двух месяцев, как в прессе появились другие цифры, гораздо честнее представляющие положение дел в «ЭкоНиве».

Оказалось, что суммарные долги холдинга составляют гигантскую сумму в 1 млрд евро – то есть, в четыре с лишним раза превысили стоимость активов холдинга! А коэффициент DEBT/EBITDA (соотношение долговой нагрузки к прибыли до налогообложения) – ключевой индикатор «здоровья» бизнеса – по холдингу «Эконива» приблизился к 9. При том, что значение 4-5 в мировой практике уже считается критическим.

Аналитики даже начали сравнивать бизнес Штефана Дюрра с финансовой пирамидой, однако при этом банки продолжают исправно кредитовать «ЭкоНиву». Эксперты связывают это с высоким уровнем влиятельности «молочного короля», который получает лоббистскую поддержку в самых высоких кабинетах и сам не упускает случая «поиграть в политику».

Обрусевший немец (в 2014 году Дюрру «за особые заслуги» в экономическом развитии нашей страны был вручен российский паспорт), сегодня он занимает пост председателя правления Национального союза производителей молока («Союзмолоко»). В Воронежской области, где расположена «штаб-квартира» «ЭкоНивы», Дюрр активно продвигает «нужных людей» в местное заксобрание.

Как писали газеты, по договоренности с первыми лицами области в депутаты облдумы обязательно пройдут Владимир Литвинов (директор компании «ЭкоНиваАгро Северное»), или Роман Литвинов (директор «ЭкоНиваАгро Левобережное»), или управленец Иван Воробьев (исполнительный директор ООО «ЭкоНива-Черноземье») – то есть, у холдинга в регионе появится своё собственное «легализованное» лобби.

Однако ни одному, даже самому мощному, административному ресурсу еще никогда не удавалось победить законы экономики. А о том, что ситуация в «ЭкоНиве» близка к катастрофической, говорят многие факты и признаки.

В части исполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы российское законодательство стало одним из самых жестких в мире. Задержки зарплат – последнее, на что пойдет сегодня бизнесмен, если он, конечно, дорожит свободой. Тем не менее, от людей, оказавшихся сотрудниками (если не сказать, заложниками) сельхозпредприятий Дюрра, приходят такие вот сообщения (стилистика и орфография сохранены):

«Хочу обратиться к руководителям агрокомплекса «Эконива». Когда вы прекратите издеваться над рабочими? Люди последний раз получали зарплату в сентябре, а на дворе декабрь. Мой муж и отец большого семейства третий месяц без зарплаты. У нас дома шесть детей. Нам нечего есть. На днях за неуплату грозятся отключить свет. На улице зима. Долг образовался не по нашей вине. На подворье от голода сдохли две козы, так как их нечем кормить. Люди. Помогите! Дома уже неделю нет хлеба! Мы находимся в Давыдовке Лискинского района Воронежской области», – написала в фейсбуке в декабре прошлого года Оксана Наседкина, жена работника одного из хозяйств Дюрра.

«Александр Викторович, разберитесь лучше с зарплатой сотрудников , которые реально страдают из-за задержек. Огромная компания, стыдно должно быть совершать такие ошибки. Люди работают, значит должны и деньги вовремя получать», – пишет на странице «вКонтакте» губернатора Гусева пользователь Ирина Лоленко.

О том, что эти сообщения – не враньё и не «происки врагов», свидетельствуют цифры из отчета самой же «ЭкоНивы». В отчете холдинга за 2018 года черным по белому обозначена задолженность по заработной плате – 4,5 млн евро, или 322 млн рублей. Очевидно, что закредитованность «ЭкоНивы» просто не позволяет Дюреру платить зарплаты вовремя.

На жалобы в своём аккаунте губернатор Воронежской области отреагировал молниеносно, заверив читателей, что «на текущий момент все зарплаты должны быть выплачены» и, кроме того, по договоренности с руководителем «ЭкоНивы» Штефаном Дюрром «компания, в свою очередь, будет платить сотрудникам по 100 тыс. рублей за рождение ребенка».

Однако этот «пряник» от губернатора не сильно скрасил общую картину происходящего в «ЭкоНиве». И особенно тревожным представляется тот факт, что закредитованная сверх всякой меры «ЭкоНива» продолжает захватывать земли в самых разных регионах России, открыто претендуя на роль молочной монополии. При этом эффективность управления вновь приобретаемыми активами вызывает очень большие сомнения.

Например, жители села Копанище Лискинского района Воронежской области жалуются в СМИ, что все обещания немца Дюрра превратить скупленные им хозяйства в райское место оказались пшиком. Когда-то на местной ферме трудилось более 200 человек, теперь же, под властью «ЭкоНивы», тут работает десятка два людей, а платят мало, много земель пустует, обрабатываются только те поля, которые на виду.

По ходу своей молочной экспансии не брезгует Дюрр и откровенно рейдерскими приемами. В той же Воронежской области введена, например, процедура наблюдения на ООО «Птицепром Бобровский». Сначала, в ноябре 2018 года, Россельхознадзор выявил здесь птичий грипп, в итоге из-за уничтожения поголовья птиц предприятие получило ущерб в 1 млрд рублей. Акционеры фабрики просили местные банки о реструктуризации кредитов – рассрочке и отсрочке до 2024 года, но одна из компаний Дюрра – «ЭкоНиваАгро» – обратилось в арбитраж, инициировав банкротство ООО «Птицепром Бобровский».

При этом птицеводство Дюрра не интересует: заполучив земли птицефабрики, он собирается построить на них очередной молочный комплекс, полагает информагентство «Абирег». То есть, диверсифицированный агропром в регионе фактически сменяется «монокультурным», и ничего хорошего в этом, конечно, нет. Так же, как и в других одиннадцати регионах экспансии «ЭкоНивы», отъём земель и поглощение Дюрром местных компаний ведет к исчезновению региональных брендов.

Как нет ничего хорошего и в молоке Дюрра, которое представители торговых сетей между собой уже давно называют «бракованным». Специалисты в сфере животноводства уверены, что в тех невероятных объемах, какие выдаёт «ЭкоНива», коровы доиться просто не могут. При этом в одном из последних интервью Штефан Дюрр заявлял, что по итогам 2019 года увеличить годовой объем производства молока на его предприятиях будет увеличен почти в два раза: с 484 до 800 тысяч тонн! Независимые пока что от немца фермеры призывают потребителей крайне осторожно относиться к такому «молоку» и, при возможности, провести квалифицированную экспертизу его состава. Неизвестно, на какой «игле» сидят коровы Дюрра, говорят они.

Самое же тревожное в этой ситуации то, что закредитованная «пирамида» Дюрра, может в любой момент рухнуть, погребя под собой десятки поглощенных по всей России хозяйств. К каким последствиям для всего российского агропрома и какому социальному кризису это приведет, нетрудно представить. В упомянутом выше интервью Штефан Дюрр сказал, правда, что берет «инвестиционную паузу» и захватывать новые активы в ближайшее время вроде бы не собирается. Но сможет ли успешно «переварить» его «ЭкоНива» уже «съеденные» объемы при существующей долговой нагрузке – большой вопрос.

В планах холдинга – строительство перерабатывающих заводов в Новосибирской, Воронежской, Ленинградской, Оренбургской и Московской областях, республике Башкирия. На сырзавод «Щучье» и завод детского питания «Бобров» в Воронежской области нужны 37,7 млрд рублей, на «Маслянино» в Новосибирской области – более чем 20 млрд рублей, на завод «Ступино» в Московской области – 35 млрд рублей. Понятно, что источником этих масштабных инвестиций будут очередные многомиллиардные кредиты. Но что, если «эффективный» немецкий менеджер (который, кстати, в последние годы больше времени проводит за пределами России, чем на своих предприятиях) однажды уронит эту «корзину» с собранными в ней «яйцами»?

Именно поэтому власти развитых стран, включая родную для Дюрра Германию, всеми силами препятствуют подобной монополизации во многих отраслях экономики, и особенно в сельском хозяйстве. В Германии Дюрр вряд ли бы смог «подмять» под себя более полумиллиона гектаров земли: каждую сделку там оценивает специальный общественный орган, который должен убедиться, что продажа конкретного участка земли или предприятия не исказит экономическую структуру территории.

Если ферма становится слишком крупной и получает исключительное положение по сравнению с конкурентами, сделка в её пользу может быть запрещена. Компании в США и ряде стран Европы по мере роста всё меньше могут рассчитывать на господдержку: государство, напротив, начинает сдерживать их аппетиты, чтобы дать возможность развиваться малому бизнесу, другим фермерским хозяйствам.

И только в России простой фермер вынужден в одиночку выживать в этой далеко не честной игре. В игре с Дюрром фермер, как правило, не выживает: его «съедают».

Показательная статистика: по данным Росреестра, в России в настоящее время зарегистрировано 6479 сельскохозяйственных потребительских кооперативов, однако половина из них не работает. Агропром фактически «сожрали» монополии. Эксперты рынка, экономисты, считают, что, оказав поддержку проектам-монстрам, государство само себя загнало в ловушку. Теперь гигантов вроде «ЭкоНивы» приходится удерживать на плаву, чтобы, утонув, один из них не потянул за собой на дно всю сельхозотрасль. И, должно быть, поэтому Штефану Дюрру в России всё сходит с рук – даже многомесячные задержки зарплат.

Источники:

http://retwork.com/reviews/detail/?id=732926

http://otrude.net/employers/51593

http://job-yell.ru/catalog/ekoniva

http://work-info.name/otzyvy-o-kompaniyakh/50273-ekoniva-apk-kholding-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov

http://www.moscow-post.su/economics/kak_ekoniva_doit_rossijskij_agroprom31645/